Uit een nieuw onderzoek van Ipsos I&O blijkt dat zes op de tien werkgevers vinden dat jongere werknemers hun privéleven te veel voorrang geven boven hun werk. Met name de groep van 18 tot 34 jaar hecht grote waarde aan een goede werk-privébalans. Deze ontspannen Bali-modus, waarbij werk en verplichtingen op een lager pitje staan, leidt tot frustraties bij veel werkgevers en oudere collega's.
Ruim de helft van de ondervraagde ondernemers ervaart daarnaast dat jongeren minder bereid zijn om fulltime te werken. Volgens senior onderzoeker Peter Kanne zijn werkgevers kritisch omdat zij bevlogenheid en toewijding belangrijk vinden voor de groei van hun bedrijf. Tegelijkertijd vraagt hij zich af of deze kritiek constructief is, aangezien jongeren de medewerkers van de toekomst zijn.
Ingrid van Tienen van Ormit Talent benadrukt dat jongere generaties anders naar werk kijken: ze streven naar flexibiliteit, willen werk duurzaam volhouden en zijn bereid hard te werken, mits er ruimte is voor herstel. Wel erkent ze dat jonge werknemers zichzelf soms overschatten en sneller resultaat verwachten.
Volgens het onderzoek zorgt de huidige krapte op de arbeidsmarkt ervoor dat jongeren hogere eisen stellen, bijvoorbeeld op het gebied van salaris. Tegelijkertijd wordt hun aanpassingsvermogen, technologische vaardigheden en creativiteit door werkgevers gewaardeerd. Oudere werknemers daarentegen worden vaker als minder flexibel gezien.
De onderzoekers concluderen dat wederzijds begrip tussen generaties belangrijk is. Jongeren brengen vernieuwing, terwijl oudere werknemers gebaat zijn bij inzicht in de veranderde werkhouding van de jongere generatie.
Bron: AD