De tweede onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Interieurbouw en Meubelindustrie heeft nog geen witte rook opgeleverd. Hoewel de gesprekken tussen werkgeversorganisatie CBM en vakbonden FNV en CNV in een constructieve sfeer verlopen, liggen de standpunten over loonstijgingen en de ontziemaatregelen voor ouderen ver uit elkaar. Jelle Boonstra, directeur van CBM, benadrukt dat de focus móét naar de instroom van jongeren om de toekomst van de maakindustrie te waarborgen.
© CBM
Jelle Boonstra (CBM) over de cao-onderhandelingen: "Er zit spanning in de uitwerking en de standpunten liggen nog flink uit elkaar."
De kern van de discussie draait om een fundamentele vraag: waar wordt het beschikbare geld aan uitgegeven? Voor CBM-directeur Jelle Boonstra is het antwoord helder: de sector moet aantrekkelijker worden voor jong talent en zij-instromers. "Er gaan de komende tien jaar veel medewerkers met pensioen. Als we niets doen, komen er te weinig nieuwe mensen met de juiste vaardigheden," waarschuwt Boonstra.
Investeren in de 'voorkant' van de loopbaan
Boonstra stelt dat de beschikbare loonruimte meer gefocust moet worden op startende medewerkers. Dit botst echter met de eisen van de bonden. Waar de werkgevers een loonsverhoging van 2% per jaar bieden (alleen over de cao-schalen), eist CNV 5% over de feitelijk betaalde lonen. FNV hamert er eveneens op dat ook werknemers die boven de schaal verdienen, mee moeten profiteren.
Discussie over 58-plusregeling
Naast het loon vormen de seniorendagen en de 58-plusregeling een groot struikelblok. CBM wil deze regelingen moderniseren en "laten meebewegen" met de verbeterde arbeidsomstandigheden.
- Het voorstel van CBM:
De 58-plusregeling omzetten naar een 60-plusregeling en een soberdere opbouw van seniorendagen.
- De reactie van de bonden:
FNV en CNV noemen de plannen in deze vorm "onbespreekbaar". Zij maken zich zorgen over de gezondheid van medewerkers die zwaar werk verrichten en eisen een ruime overgangsperiode.
"De huidige seniorenregelingen moeten meebewegen met de ontwikkeling dat oudere medewerkers langer vitaal blijven door focus op gezondheid en sterk verbeterde arbeidsomstandigheden", aldus Boonstra.
Toekomst van de maakindustrie
Ondanks de kloof tussen de voorstellen, is er ook een gemeenschappelijk fundament. Alle partijen onderschrijven de 'Visie op Werken', waarin de toekomst van de Nederlandse maakindustrie centraal staat. "We zien echt dat we als sociale partners samen kunnen optrekken voor een toekomstgerichte arbeidsmarkt," aldus Boonstra. Volgens de CBM-directeur is mobiliteit en aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt ook voor 55-plussers van belang, maar ligt de prioriteit nu bij de verjonging van het vakmanschap.
Hoe nu verder?
De onderhandelaars zijn met 'huiswerk' naar huis gestuurd. De komende weken worden de verschillende scenario's doorgerekend en verder onderbouwd. De partijen keren op 26 mei terug aan de onderhandelingstafel. Voor de interieurbouwers en meubelfabrikanten in Nederland blijft het dus nog even spannend hoe de kostenstructuur en de personeelsplanning er voor het komende jaar uit gaan zien.
Bronnen: FNV, CNV en CBM
