Een ontslag op staande voet is een Zuid-Hollandse bouwmaterialenhandel duur te staan gekomen. De werkgever zette een magazijnmedewerker, die wegens energietekort gedeeltelijk arbeidsongeschikt was, direct op straat nadat hij was gespot als 'hulpje' in een café. De rechter oordeelde echter dat het bedrijf hiermee te hard van stapel liep.
© Bogdanhoda | Dreamstime.com | Dreamstime
De werknemer, sinds 2020 in dienst bij bouwmaterialenhandel Esselink uit Middelharnis, kampte sinds maart 2025 met medische klachten. Terwijl hij bezig was met zijn re-integratieproces, hielp hij eind juli een bevriende kroegbaas tijdens een druk lokaal streekfeest. Hij haalde glazen op en tapte bier, naar eigen zeggen onbetaald en als vriendendienst.
Geen medisch oordeel door werkgever
Toen de directie van de bouwmarkt hier lucht van kreeg, volgde direct ontslag op staande voet. Het bedrijf vond het onacceptabel dat de man beweerde te weinig energie te hebben voor zijn eigen werk, maar wel een avond in een kroeg kon staan. Hoewel de kantonrechter begrip toonde voor de "grote verontwaardiging" bij zowel de werkgever als de collega's, hield het ontslag juridisch geen stand.
Volgens de rechter is de vraag of werkzaamheden in een café te belastend zijn voor een zieke werknemer "in beginsel een medisch oordeel". De bouwmarkt had niet zelf voor eigen rechter mogen spelen, maar de bedrijfsarts moeten inschakelen om de situatie te toetsen.
Pepernoten rekening
Omdat de "zeer zware sanctie" van ontslag op staande voet onterecht was, moet het bedrijf diep in de buidel tasten. De kantonrechter kende de ex-werknemer de volgende vergoedingen toe:
- Transitievergoeding: circa 5.600 euro.
- Loon tijdens opzegtermijn: ruim 3.100 euro.
- Billijke vergoeding (schadevergoeding): 10.000 euro.
I- nclusief de proceskosten van 4.500 euro komt de totale schade voor de bouwmaterialenhandel uit op ruim 23.000 euro. De rechter stelde dat de werkgever had moeten volstaan met een lichtere maatregel, zoals een officiële waarschuwing of een loonstop, in plaats van de man direct te ontslaan.
Bron: RTL Nieuws
