Nederlandse werkgevers krijgen nieuwe mogelijkheden om medewerkers financieel tegemoet te komen zonder extra loonkosten, dankzij een recente ontwikkeling binnen de werkkostenregeling (WKR). Waar deze regeling doorgaans beperkte belastingvrije ruimte biedt voor extra's zoals kerstpakketten of abonnementen, is die ruimte bij veel organisaties al benut.
© Julia Sudnitskaya | Dreamstime
Een nieuwe toepassing, aangeduid als Cafetariamodel 2.0, creëert echter aanvullende mogelijkheden. Werkgevers kunnen hiermee tot €1200 per jaar extra uitkeren aan medewerkers, zelfs wanneer de vrije ruimte van de WKR volledig is gebruikt. Dit gebeurt door onder meer overuren, niet-opgenomen vakantiedagen en bonussen fiscaal gunstig te verwerken. De gebruikelijke loonbelasting van 40% tot 50% wordt hierbij anders ingericht, terwijl de werkgever kostenneutraal blijft. De verschuldigde eindheffing van 80% wordt namelijk gecompenseerd door de inruil van deze arbeidsvoorwaarden.
De regeling speelt in op de behoefte aan koopkrachtversterking in een periode van stijgende prijzen en inflatie. Medewerkers ontvangen het extra bedrag maandelijks via een app, waarmee betalingen mogelijk zijn bij supermarkten en circa 900 aangesloten winkels. Voor werkgevers vormt dit een laagdrempelige manier om personeel te ondersteunen, zonder dat dit leidt tot hogere loonkosten.
Volgens Claire Silderhuis van Taxvrij, dat het platform ontwikkelde in samenwerking met loonexperts van de 'Big-4', speelt ook het maatschappelijke aspect een rol in de snelle adoptie. Zij stelt: ''We merken dat het sociaal maatschappelijke een pluspunt is bij werkgevers om het snel op te nemen in hun administratie. Een fiets via de zaak is leuk, maar elke maand €100 extra is een levensbehoefte''.
Daarnaast biedt de regeling specifieke voordelen voor sectoren waar veel overuren worden gemaakt. Door de fiscale verrekening van extra gewerkte uren en dagen kan de inkomstenbelasting in sommige gevallen volledig worden gecompenseerd. Dit betekent dat extra werken financieel aantrekkelijker wordt, zonder dat bestaande toeslagen worden aangetast.
Financiële adviseurs introduceren de constructie momenteel op bredere schaal in Nederland, ondersteund door tools zoals een WKR-calculator die medewerkers direct inzicht geeft in hun mogelijkheden. Daarmee ontstaat een nieuwe dynamiek binnen beloningsstructuren, waarbij flexibiliteit en netto koopkracht centraal staan, ook buiten de traditionele grenzen van de WKR.
Meer informatie:
Taxvrij B.V.
www.taxvrij.nl
