Na een rumoerige periode van bijna negen maanden lijkt er een einde te komen aan de vete tussen de FNV en de werkgevers in de interieurbouw en meubelindustrie. Na diverse stakingen door het hele land is er een verbeterd eindbod gekomen voor een betere cao voor de Interieurbouw en Meubelindustrie (I&M). Er waren veel onderhandelingsrondes nodig, en het proces verliep stroef en moeizaam. Nadat de FNV een landelijke staking aankondigde voor 24 juni, kwamen de werkgevers op 17 juni met een verbeterd eindbod.
De ruim 18.000 werknemers in de interieurbouw en meubelindustrie krijgen er in 18 maanden 6 procent salaris bij, ontvangen een eenmalige uitkering van €650 bruto, het vakantiegeld gaat omhoog en ook de leerlingensalarissen worden verhoogd. De aangekondigde landelijke staking van 24 juni en het bijbehorende ultimatum zijn tot na de stemronde opgeschort.
FNV heeft zijn zin
Thérèse Beurskens, bestuurder FNV Meubel en Hout en landelijk cao-onderhandelaar is positief over het verbeterde bod. "Het is een stuk beter dan het eindbod dat de FNV-leden begin april hadden afgewezen. Hopelijk kunnen de werknemers zich nu weer met hun mooie vak bezighouden, in plaats van zich voor te bereiden op een staking."
Het verbeterde eindbod van de branchevereniging Koninklijke CBM kwam vrijwel direct na de aankondiging van de landelijke staking op 24 juni. Vanaf 19 mei hadden werknemers tijdens vijf regionale werkonderbrekingen het werk al voor een paar uur neergelegd. Onder meer in Winterswijk, Bergen op Zoom en Wolvega.
De FNV-leden kunnen tot dinsdag 1 juli 12.00 uur stemmen over het eindbod. Tot dat moment is ook de aangekondigde landelijke staking van dinsdag 24 juni en het verstuurde ultimatum van de vakbond aan de werkgevers opgeschort.
Verbeterd eindbod werkgevers
Op hoofdlijnen ziet het verbeterde eindbod er als volgt uit:
- Looptijd:18 maanden 1 jan 2025 t/m 30-06-2026.
- Loon
- 4% loonsverhoging over de werkelijk bruto lonen en de cao-loonschalen per 1 juni 2025.
- € 650,- bruto eenmalig per 1 november 2025 (dit betreft de compensatie voor de eerste 5 maanden van 2025
- 2% loonsverhoging over werkelijk bruto lonen en de cao-loonschalen per 1 januari 2026.
- Schaal B1 (BBL) gaat met 2% omhoog per 1 juni 2025 en 2% per 1 jan 2026
- Vakantiegeld van 8% naar 8,33% per 1 januari 2026.
- Reiskosten: de vergoeding wordt gemaximeerd op 40 km enkele reis (dit was 30 km) per 1 januari 2026.
- Indexatie thuiswerkvergoeding naar €2,40.
- Protocolafspraak over de 'zwaar werk-regeling' (RVU) met als doel deze regeling voort te zetten per 1 jan 2026.
- Protocolafspraak loongebouw: De minimum-cao lijkt geen redelijke afspiegeling meer te zijn van de realiteit. Namelijk de reële lonen. We gaan komen tot een toekomstbestendig loongebouw met als streefingangsdatum effectuering van dit loongebouw per 1 juli 2026.
- Overwerktoeslag parttime: parttime medewerkers krijgen ook de overwerktoeslag uitbetaald als zij meer uren werken dan hun overeengekomen arbeidsduur.
- Rouwverlof: uitbreiding van 1 naar 2 dagen en loslaten onderscheid of de naaste verwanten wel of niet in het huis van de werknemer wonen.
- Vakbondswerk: De voorwaarden om vakbondswerk te verrichten in bedrijven worden versoepeld, waardoor de vakbond in meer bedrijven actief kan zijn (art. 90).
- Bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar: de opbouw in het tweede ziekte jaar van bovenwettelijke vakantiedagen komt te vervallen, tenzij er sprake is van re-integratie.
Meer informatie:
FNV
www.fnv.nl