Een meerderheid van 86% van onze leden heeft voor het onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe cao Houtverwerkende industrie gestemd. Nu ook de achterban van werkgevers en CNV Vakmensen heeft ingestemd, is de cao definitief. "Ik ben blij dat we zo snel een nieuwe cao hebben die voor meer werknemers volledig van toepassing wordt. Deze groep krijgt ook de volledige loonsverhoging", Peter Ansems, cao-onderhandelaar.
© Dreamstime
Peter zet de afspraken op hoofdpunten op een rij:
- Per 1 juni 2022: € 50 bruto per maand en 1,25%
- Per 1 juni 2023: € 50 bruto per maand en 1,25%
Loon bovenstaande totaal in procenten per jaar:
- Jaarsalaris van € 20.000: 1,25% + 3% = 4,25%
- Jaarsalaris van € 25.000: 1,25% + 2,4% = 3,65%
- Jaarsalaris € 30.000: totaal 1,25% + 2% = 3,25%
- Jaarsalaris € 35.000: totaal 1,25% + 1,7% = 2,95%
- Jaarsalaris € 40.000: totaal 1,25% + 1,5% = 2,75%
Voor iedereen met jaarsalaris tot € 40.000
De volledige cao wordt van toepassing op alle werknemers met een jaarsalaris tot € 40.000. Dit was eerder voor diverse functies niet zo. Dus ook de groep tot € 40.000 gaat nu de volledige cao-verhoging krijgen, dat was eerder maar de helft. Een mooie verbetering dus.
Vergoedingen en toeslagen
De vergoedingen voor kleding en gereedschap en de toeslagen voor EHBO, BHV en diploma’s wordt voortaan in juni van elk jaar automatisch verhoogd op basis van consumenten prijs index (CPI).
Reiskostenvergoeding
In de staffel voor reiskostenvergoeding worden per 1 juni, vanaf 10 km enkele reis, de maandelijkse bedragen verhoogd met € 10.
Duurzame inzetbaarheid en scholing
Er loopt een subsidieaanvraag voor Duurzame inzetbaarheid en eerder stoppen met werken. Hiervoor is een activiteitenplan ingediend bij het ministerie. Cao partijen hebben nu besloten om gedurende de looptijd van deze cao vast een aantal zaken op te pakken: Diverse pilots om scholing van werknemers te bevorderen;
Loopbaan APK gesprekken, Functioneringsgesprekken, scholing en RVU (eerder stoppen).
Bron: FNV