De explosieve stijging van de cao-lonen lijkt definitief over zijn hoogtepunt heen. In het eerste kwartaal van 2026 zijn de lonen met gemiddeld 4,5 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Hoewel dit historisch gezien nog steeds een stevige plus is, zet de dalende trend die eind 2024 werd ingezet door. Voor de interieur- en bouwsector springt vooral de aanhoudend hoge loonstijging in de bouwnijverheid in het oog.
© Starfotograf | Dreamstime.com | Dreamstime
Nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat de loonontwikkeling in Nederland normaliseert. Waar in het derde kwartaal van 2024 nog een piek van 6,8 procent werd genoteerd, vlakt de stijging nu kwartaal na kwartaal af. Toch is er goed nieuws voor de koopkracht: doordat de inflatie lager ligt dan de loonstijging, is er sprake van een reële loonontwikkeling van 2,0 procent. Dit is het tiende kwartaal op rij dat werknemers er onder de streep op vooruitgaan.
Bouwsector blijft stevig stijgen
Voor de woonbranche en projectinrichting zijn de cijfers per bedrijfstak relevant. De bouwnijverheid blijft een van de sectoren met de sterkste loonontwikkeling. Met een stijging van 7,2 procent in het eerste kwartaal van 2026 ligt de loongroei hier ver boven het landelijk gemiddelde. Deze stijging volgt op een al even sterke toename van 6,2 procent vorig jaar, wat de aanhoudende krapte en de sterke cao-afspraken in deze sector onderstreept.
Andere opvallende sectoren:
- Verhuur en handel van onroerend goed: De absolute koploper met een stijging van 8,1 procent, na een jaar van nagenoeg stilstand.
- Industrie: Hier stegen de lonen met 4,7 procent, iets meer dan het landelijk gemiddelde, maar minder dan de 6,1 procent van een jaar eerder.
- Handel: In de retail en groothandel bleef de loonstijging beperkt tot 4,2 procent.
Verschil tussen particuliere sector en overheid
Er is een duidelijk gat zichtbaar tussen de verschillende sectoren. Bij particuliere bedrijven was de loonstijging met 4,9 procent het hoogst. Bij de overheid bleef de teller steken op 3,4 procent, het laagste niveau van alle sectoren. Bij gesubsidieerde instellingen bedroeg de stijging 4,1 procent.
Contractuele loonkosten
De totale contractuele loonkosten voor werkgevers – dus de cao-lonen plus de werkgeverspremies voor pensioen, zorg en arbeidsongeschiktheid – stegen met 4,4 procent. Dit loopt vrijwel gelijk met de loonontwikkeling zelf. Een lichte daling van de werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet werd dit kwartaal gecompenseerd door een stijging van de premie voor de Werkhervattingskas (WHK).
De cijfers over het eerste kwartaal zijn nog voorlopig en gebaseerd op 93 procent van de huidige cao's. Voor ondernemers in de interieursector betekent dit dat de loondruk weliswaar iets afneemt ten opzichte van de piekjaren, maar dat de kosten voor personeel – zeker in de bouw-gerelateerde hoek – aanzienlijk blijven stijgen.
