De loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Nederlandse mkb is de afgelopen jaren verder afgenomen. Bij gelijk werk bedraagt het gecorrigeerde verschil in 2026 nog 1,23 procent, tegenover 2,6 procent in 2018. Dat blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken.
© Andrii Yalanskyi | Dreamstime
Toch zijn de verschillen niet verdwenen. Vooral in hogere functies blijven de afwijkingen groot. Vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 16,42 procent minder dan hun mannelijke collega's. Bij projectleiders in de zakelijke dienstverlening loopt het verschil op tot 25 procent.
Het mediane maandloon in het mkb ligt voor mannen op €4.004 en voor vrouwen op €3.590, een verschil van €414. Een belangrijk deel hiervan hangt samen met factoren als deeltijdwerk en functiekeuze. Na correctie voor onder meer leeftijd, werkuren en ervaring blijft de eerdergenoemde loonkloof van 1,23 procent over.
Daarnaast spelen sector- en beroepsverschillen een rol. In sectoren als metaal en techniek is de gecorrigeerde loonkloof het grootst (-3,95%), terwijl vrouwen in de sector zorg en welzijn gemiddeld iets meer verdienen dan mannen. Ook zijn vrouwen vaker vertegenwoordigd in lager betaalde functies en verdienen zij relatief vaker het minimumloon.
Opvallend is dat de loonkloof onder jongere werknemers vrijwel verdwenen is, terwijl deze bij 50-plussers oploopt tot 3,46 procent. Cao's blijken een dempend effect te hebben op beloningsverschillen. Vanaf 2027 worden grotere bedrijven verplicht om transparanter te zijn over beloning. Daarmee moet verdere verkleining van de loonkloof worden gestimuleerd.
Meer informatie:
MKB Servicedesk
www.mkbservicedesk.nl
