In een krappe arbeidsmarkt kiezen Different Doors en Ambassa voor een gezamenlijke werkgeversidentiteit. Onder de naam Different Group willen de bedrijven duidelijker laten zien waar zij als werkgever voor staan en wat zij medewerkers te bieden hebben.
© Different Doors | Ambassa
De lancering van het nieuwe werkgeversmerk vond afgelopen vrijdag plaats. Volgens eigenaar Sil Kuppens is de stap bedoeld om zowel huidige als toekomstige medewerkers een helder beeld te geven van de organisatie en de bedrijfscultuur.
Binnen de nieuwe structuur blijven de twee merken hun eigen markt bedienen. Ambassa richt zich op de vervangingsmarkt in het middensegment, met name op het vervangen van bestaande garagedeuren door openslaande varianten. Different Doors positioneert zich in het hogere segment met luxe entree- en garagedeuren.
Hoewel beide merken een eigen identiteit behouden, werken de teams volgens Kuppens als één organisatie. Medewerkers zijn inzetbaar voor beide labels en delen dezelfde bedrijfscultuur. Vier kernwaarden vormen daarbij de basis: samenwerken, eigenaarschap, continu verbeteren en betrouwbaarheid.
© Different Doors | Ambassa
De ontwikkeling van het nieuwe werkgeversmerk werd ondersteund door Scheepens | Your creative agency, dat verantwoordelijk was voor de visuele en strategische positionering van Different Group.
Volgens Kuppens ligt de kracht van de organisatie niet alleen in het productaanbod, maar vooral in de mensen achter het bedrijf. Met het nieuwe werkgeversmerk wil de groep die gezamenlijke identiteit nadrukkelijker zichtbaar maken.
Meer informatie:
Different Doors
www.differentdoors.nl
Ambassa
www.ambassa.nl
