De rechtbank Noord-Holland heeft onlangs een opvallende uitspraak gedaan in een arbeidsconflict bij Assa Abloy Entrance Systems. Een 37-jarige productiemedewerker, die sinds eind 2024 spoorloos is na een ziekmelding, mag door de deuren- en slotenproducent worden ontslagen. Hoewel de man van de radar is verdwenen, heeft hij volgens de rechter wel recht op een transitievergoeding.
© Brett Hondow | Dreamstime.com | Dreamstime
Assa Abloy, de multinational achter bekende merknamen als Lips, Nemef en Yale, kampte met een unieke situatie op de werkvloer in Heerhugowaard. Een medewerker meldde zich eind november 2024 ziek, maar verbrak daarna elk contact met zowel de werkgever als de arbodienst. Loonopschorting en pogingen tot contact via de politie leverden niets op; de man bleek officieel als vermist opgegeven door een opvanginstantie voor daklozen.
Geen verwijtbaar handelen vastgesteld
De deurenfabrikant stapte naar de rechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden wegens 'ernstig verwijtbaar handelen'. Het bedrijf stelde dat de man zijn re-integratieverplichtingen schond door onbereikbaar te blijven. De kantonrechter in Alkmaar ging hier echter niet zomaar in mee. Omdat de reden van de verdwijning onduidelijk is, kon de rechter niet concluderen dat de man expres wegbleef.
In de uitspraak stelt de kantonrechter: "Daarvoor ontbreken eenvoudigweg gegevens." Het is niet uit te sluiten dat de medewerker door omstandigheden buiten zijn macht niet in staat is om contact op te nemen.
Ontbinding van de overeenkomst
Ondanks het ontbreken van een hard bewijs voor verwijtbaarheid, oordeelde de rechter dat de situatie voor Assa Abloy onhoudbaar is. Van een werkgever kan niet worden verlangd dat een contract eeuwig doorloopt met iemand die onvindbaar is. De kantonrechter overwoog dat de werknemer voor niemand meer bereikbaar is en dat alle pogingen tot contact zijn mislukt.
Het arbeidscontract wordt daarom per april 2026 ontbonden. Opvallend detail: omdat de ontslaggrond niet 'verwijtbaar handelen' is, behoudt de man recht op een ontslagvergoeding. "Wel moet de man dan alsnog contact opnemen met de deurenproducent" om deze claim te kunnen verzilveren, aldus de berichtgeving van RTL.
