Uit een recent onderzoek van EW blijkt dat vrouwen steeds vaker sleutelposities bekleden in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Het onderzoek richtte zich op 50 grote ondernemingen, bestaande uit 30 AEX-hoofdfondsen en 20 bedrijven uit de EW Top 500. Van de 363 topfuncties worden 98 door vrouwen ingevuld, wat neerkomt op 27 procent. Dat is een duidelijk hoger percentage dan de 17 procent die de Female Board Index in september 2025 rapporteerde.
© IKEA
Onder de vrouwelijke CEO's vallen bekende namen als Nancy McKinstry van informatiebedrijf Wolters Kluwer, Marguerite Bérard van ABN AMRO, Bianca Tetteroo (Achmea), Marjan Rintel (KLM), Hajir Hajji (Action) en Philippine Risch (Bank Nederlandse Gemeenten). Bij bedrijven uit de top 500 vervullen vrouwen ook belangrijke financiële functies, waaronder CFO's zoals Charlotte Hanneman (Philips), Jolanda Poots-Bijl (Ahold Delhaize), Yang Xu (JDE Peet's) en Cindy Andersen (IKEA).
Ook meubel- en interieurgerelateerde bedrijven tonen vrouwelijke leiders: IKEA heeft een Zweedse vrouw als CFO, terwijl andere internationale retail- en designmerken zoals JDE Peet's en FrieslandCampina topvrouwen in finance en human resources hebben. De focus van veel vrouwelijke bestuurders ligt op HR, marketing en financiën, cruciale pijlers voor de bedrijfsvoering.
De toename van vrouwen in de top wordt mede bevorderd door het vrouwenquotum dat sinds januari 2022 geldt, dat een minimum van een derde vrouwelijke leden in raden van commissarissen voorschrijft. Het quotum fungeert steeds meer als richtlijn voor samenstelling van bestuurs- en managementlagen, en stimuleert diversiteit en internationale vertegenwoordiging binnen het topmanagement.
Bron: EW
