De cao-onderhandelingen tussen DHL Express en de vakbonden zijn vastgelopen. Volgens de bonden is er een onoverbrugbare kloof tussen het bod van de werkgever en de eisen van de werknemers.
De vakbonden bezochten recent de verschillende vestigingen om met medewerkers te spreken over de cao-voorstellen. Het signaal was eenduidig: geen verslechteringen van de cao en een passend loonbod.
© Ifeelstock | Dreamstime
De kernpunten van de vakbondseisen zijn een tweejarige cao met loonsverhogingen van 4% per 1 januari 2026 en 3,5% per 1 januari 2027. Daarnaast vragen zij overwerktoeslag voor parttimers, behoud en vastlegging van de RVU-regeling, en een verkorting van de pauzetijd bij een netto diensttijd van negen tot tien uur tot 45 minuten. Verslechteringen zoals een viermaandenreferteperiode voor overuren en loondoorbetaling bij ziekte van slechts 90% worden afgewezen.
DHL Express heeft de eisen van de vakbonden niet overgenomen en blijft vasthouden aan het eigen voorstel. Hierdoor achten de vakbonden verdere onderhandelingen zinloos en roepen zij medewerkers op tot actie.
De bonden benadrukken dat het personeel onder hoge werkdruk, met een kleinere bezetting en veel flexibiliteit, heeft bijgedragen aan de continuïteit van de werkzaamheden en de winstgevendheid van het bedrijf. Desondanks stelt de werkgever dat het basisloon minder hard moet groeien en dat verslechteringen geaccepteerd moeten worden.
De vakbonden benadrukken dat hun inzet een inflatiecorrectie van 3,3% voor 2025 omvat, aangevuld met 0,7% als erkenning voor de structureel hoge werkdruk en de geleverde prestaties.
Bron: FNV
