Voor het eerst in de geschiedenis van de verf- en drukinktsector lijkt een grootschalig conflict tussen werkgevers en werknemers onvermijdelijk. Bij de Flint Group in Winschoten zijn deze week ruim driehonderd handtekeningen overhandigd aan de directie. De eis is helder: een loonsverhoging van minimaal 6% en een betere generatieregeling. "Het is tijd dat fabrieksbazen hun personeel serieus nemen," aldus de FNV.
© FNV
De actie markeert een kantelpunt in een sector die traditioneel bekendstaat om zijn rustige cao-onderhandelingen. De werknemers van de diverse verf- en drukinktbedrijven lieten met een grote kaart en een petitie weten dat zij het huidige eindbod van de werkgevers resoluut van tafel vegen.
'Eindbod is niet genoeg'
Werkgeversvereniging VVVF heeft een salarisverhoging van maximaal 3,1% voorgesteld, maar dat is volgens de vakbond onvoldoende om de inflatie en de werkdruk op te vangen. Naast de looneis van 6% staat de invoering van een generatiepact hoog op de agenda. Hiermee zouden oudere werknemers aan het einde van hun loopbaan minder kunnen gaan werken om de pensioengerechtigde leeftijd gezond te halen.
"Het was een zeer geslaagde actie," stelt Albert Kuiper, vakbondsbestuurder van de FNV. "Zeker als je bedenkt dat er in deze sector nog nooit eerder acties zijn gevoerd voor een cao. De bereidheid onder het personeel is groot."
Signaal naar de VVVF
Hoewel de directie van Flint Group in Winschoten de delegatie sportief ontving, ligt de bal nu bij de landelijke werkgeversclub VVVF. De handtekeningenactie volgt op een eerder gestuurd ultimatum. De sector houdt de adem in, want als de werkgevers hun poot stijf houden, lijken stakingen de volgende stap. Volgens Kuiper staan "honderden mensen" in de verf- en drukinktfabrieken klaar om de productie stil te leggen.
Bron: FNV
