Het aantal startersfuncties in Nederland daalt snel, vooral in de zakelijke dienstverlening, technologie en creatieve sectoren. Volgens Anthropic-ceo Dario Amodei kan de helft van deze banen binnen vijf jaar verdwijnen door automatisering met AI. Advocatenkantoren, consultancybureaus en financiële instellingen laten routinetaken al grotendeels door AI uitvoeren, waardoor minder jonge werknemers worden aangenomen. Randstad meldt sinds 2024 een daling van 29 procent in startersvacatures, terwijl het CBS een werkloosheid van 9,1 procent onder 15- tot 25-jarigen registreert, het hoogste niveau in vier jaar.
© BiancoBlue | Dreamstime
Toch wijzen economen en arbeidsmarktexperts op een breder beeld. Hoogleraar Anna Salomons (Tilburg University) stelt dat het effect van AI op banen voor jongeren vaak wordt overschat. "De afname van startersbanen is niet groter bij bedrijven die AI gebruiken dan bij andere organisaties. Bedrijven schrappen startersfuncties vaak om kosten te besparen of bij reorganisaties", aldus Salomons.
Experts benadrukken dat het wegnemen van startersfuncties op termijn nadelig kan zijn. Jongeren brengen vernieuwing, onderzoekskapitaal en toekomstige expertise in bedrijven, en vormen een belangrijke bron van opvolging.
Voor Gen Z opent AI echter nieuwe mogelijkheden. Dankzij technologie kunnen jongeren sneller vaardigheden opbouwen en hoger instappen in organisaties. Laurens Waling van 8vance ziet bovendien kansen voor coöperatieve werkvormen: groepen jongeren organiseren taken flexibel, delen verantwoordelijkheid en creëren eigen inkomstenstromen, los van traditionele startersbanen.
Zo ontstaat een paradox: hoewel startersfuncties verdwijnen, kan de jongere generatie via AI sneller kennis vergaren, loopbanen versnellen en nieuwe vormen van samenwerking ontwikkelen. Op lange termijn kunnen juist deze innovaties de toekomstige arbeidsmarkt voor jongeren vormgeven.
Bron: MT/Sprout
