Het 996-principe, een werkweek van zes dagen van negen uur 's ochtends tot negen uur 's avonds, wint terrein bij techbedrijven, vooral in de Verenigde Staten. Het systeem ontstond in China, waar bedrijven zoals ByteDance en JD.com jarenlang werknemers volgens dit schema lieten werken. In 2019 leidde dit tot protesten van werknemers, onder meer via GitHub, en sindsdien probeert de Chinese overheid het systeem te beperken.
© Pop Nukoonrat | Dreamstime
In Amerika lijkt de trend juist te groeien. Vooral AI-startups sinds 2025 benadrukken in vacatures en op sociale media dat werknemers bereid moeten zijn tot een 70 à 72-urige werkweek. Voor sommige techmedewerkers is dit een manier om hun inzet en toewijding te tonen.
Hoewel hard werken in de techsector geen nieuw fenomeen is, wijst Margaret O'Mara, auteur van The Code: Silicon Valley And The Remaking Of America, erop dat de traditionele 'hippie'-uitstraling van Silicon Valleybedrijven vaak diende om medewerkers langer op kantoor te houden. Nu wordt openlijk gepromoot dat langdurige werkweken de norm zijn, met voorbeelden zoals Elon Musk, die bij de overname van X (voorheen Twitter) harde werkdruk oplegde.
© CBSEen belangrijke drijfveer voor deze ontwikkeling is de opkomst van AI. Automatisering vervangt routinematig werk, waardoor werknemers extra inzet moeten tonen om hun positie veilig te stellen.
In Nederland is de trend tot nu toe beperkt. Volgens CBS-expert Peter Hein van Mulligen presteren Nederlanders bovengemiddeld als productiviteit wordt meegewogen, ondanks kortere werkweken.
Bron: Quote
