Na vijf intensieve onderhandelingsronden heeft Forbo, een van de grotere spelers op de wereldwijde vloerenmarkt, een definitief eindbod gedaan voor de nieuwe cao's van Forbo Flooring en Forbo Novilon. Vakbonden CNV en FNV organiseren begin februari uitlegbijeenkomsten op de locaties in Assendelft en Coevorden om de details van het voorstel toe te lichten aan de medewerkers.
Het eindbod van de directie komt op een moment dat de vloerenindustrie te maken heeft met veranderende marktomstandigheden en een sterke focus op duurzame inzetbaarheid. Het voorstel heeft een looptijd van twaalf maanden, ingaand op 1 januari 2026.
Structurele loonsverhoging en RVU-regeling
De kern van het voorstel van Forbo bestaat uit een structurele loonsverhoging van 2,7%, die met terugwerkende kracht per 1 januari 2025 zou moeten ingaan. Naast de looncomponent is er veel aandacht voor de zogenaamde Regeling Vervroegde Uittreding (RVU).
Forbo stelt een nieuwe RVU-regeling voor die specifiek gericht is op medewerkers in "zware functies". Hierbij is een onderscheid gemaakt in categorieën:
- Rode functies: Medewerkers kunnen maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met een RVU-uitkering.
- Oranje functies: Voor deze groep geldt een termijn van maximaal 1,5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
Daarnaast bevat het eindbod protocolafspraken over duurzame inzetbaarheid in combinatie met de werkkostenregeling (WKR), om werknemers langer vitaal aan het werk te houden.
Cruciale week voor Flooring en Novilon
De vakbonden roepen medewerkers op om zich goed te laten informeren voordat zij hun stem uitbrengen over het finale voorstel. "De cao is voor alle medewerkers in het bedrijf, maar leden hebben rechtstreeks invloed via hun stem," aldus de bestuurders Lisa Kuiper (Forbo Novilon) en André Mulder (Forbo Assendelft).
De bijeenkomsten vinden plaats op de volgende momenten:
- Woensdag 4 februari (Assendelft): Drie sessies in de EXPO van Forbo Flooring.
- Vrijdag 6 februari (Coevorden): Twee sessies in de Bistro van Forbo Novilon.
Voor de interieur- en woonbranche is de uitkomst van deze onderhandelingen van belang, aangezien Forbo een sleutelrol vervult als werkgever en producent in het Nederlandse productielandschap. Een stabiele cao-overeenkomst is essentieel voor de continuïteit van de leveringsketen en de rust op de werkvloer bij deze marktleider in linoleum en projectvinyl.
Na de uitlegsessies zullen de leden van de bonden gevraagd worden hun definitieve oordeel te vellen over het bod van de werkgever.
Meer informatie:
CNV
www.cnv.nl
