Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

Witte rook voor cao Metaal & Techniek: akkoord bereikt na spannende 'reserveronde'

De dreigende escalatie in de Metaal & Techniek is afgewend. Tijdens de cruciale reserveronde op dinsdag 27 januari zijn de vakbonden en werkgeversorganisaties tot een onderhandelingsresultaat gekomen. Voor de woonbranche, die sterk afhankelijk is van toeleveranciers in de metaal- en technieksector, betekent dit akkoord dat grootschalige stakingen en verdere vertragingen in de keten voorlopig van de baan zijn.

© FNV

Het resultaat volgt op weken van onrust en actiebereidheid. Volgens FNV Metaal is de druk vanuit de achterban doorslaggevend geweest om "alle verslechteringen van tafel te krijgen" en een evenwichtig pakket af te spreken voor de tienduizenden werknemers in de sector.

De belangrijkste loonafspraken
De nieuwe cao heeft een looptijd van 24 maanden (1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028). De loonparagraaf is opgebouwd uit zowel procentuele als nominale verhogingen:
- Maart 2026: Een loonsverhoging van 3%.
- November 2026: Een eenmalige bruto uitkering van € 132.
- Maart 2027: Een structurele verhoging van € 115 bruto per maand. Bij een gemiddeld sectorinkomen komt dit neer op een extra stijging van circa 3,2%.
Voor werkgevers in de interieurbouw en keukensector betekent dit dat zij rekening kunnen houden met een stabiele, maar stijgende loonkostenontwikkeling bij hun technische toeleveranciers voor de komende twee jaar.

Focus op zwaar werk
Naast het loon is er veel aandacht voor het behoud van vakmensen. De felbegeerde RVU-regeling (eerder stoppen met werken) blijft niet alleen bestaan, maar is met vijf jaar verlengd. De maandelijkse uitkering stijgt naar € 2.657 bruto. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over meer flexibiliteit in extra vakantie-uren voor oudere werknemers (55 t/m 57 jaar), waarbij de keuze tussen uitbetalen of vrije tijd bij de werknemer komt te liggen.

Het akkoord zet tevens zwaar in op scholing en ontwikkeling. Er komt meer budget voor leermeesters en preventie op de werkvloer. Voor ondernemers in de woonsector is dit goed nieuws: een kwalitatieve instroom van technisch personeel is essentieel voor de productie van halffabricaten, hang- en sluitwerk en maatwerkonderdelen in de interieurbouw.

Volgende stappen
Hoewel er een akkoord ligt, hebben de leden van de vakbonden het laatste woord. De komende periode vindt er een ledenraadpleging plaats. De cao-commissie heeft echter al laten weten het resultaat positief voor te leggen, wat de kans op een definitieve bekrachtiging groot maakt.

Bron: FNV Metaal

Publicatiedatum:

Gerelateerde artikelen → Zie meer