IKEA Nederland heeft met werknemersvereniging W.I.M. en vakbond FNV een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor 2026. De afspraken gelden voor alle circa 6.850 medewerkers in Nederland en hebben een looptijd van 1 januari tot en met 31 december 2026. Vakbondsleden kunnen het voorstel de komende periode ratificeren.
© IKEA Nederland
Kern van het akkoord is een algemene loonstijging van 3,2% per 1 januari 2026. Deze verhoging geldt voor alle salarisschalen vanaf 18 jaar, inclusief het jeugdloon. Daarnaast behouden medewerkers een individuele salarisstap, afhankelijk van de beoordelingscyclus en de positie binnen hun schaal. Bij een positieve beoordeling kan het totale salaris daarmee uitkomen op een stijging tussen 4,25% en 5,3%.
Volgens Sandra Schouten, CFO van IKEA Nederland, weerspiegelt het pakket zowel de belangen van personeel als de bredere strategische doelen van het bedrijf. Zij stelt dat er ondanks uitdagende marktomstandigheden een akkoord ligt dat medewerkers ondersteunt en bijdraagt aan de langetermijngroei van de organisatie.
Met deze afspraken ligt er voor 2026 een helder en uniform beloningskader voor medewerkers van IKEA Nederland en IKEA Delft (Inter IKEA Systems B.V.). De uitkomst onderstreept het belang van collectieve onderhandelingen binnen de retailsector, waarin beloning en arbeidsvoorwaarden een steeds belangrijker thema zijn.
Meer informatie:
IKEA Nederland
Laan van Decima 1
2031 CX Haarlem
[email protected]
www.ikea.nl
