De extreme krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt vertoont de eerste tekenen van ontspanning. Hoewel de loonkosten in 2025 fors zijn gestegen, remt de gematigde vraag naar producten de personeelsbehoefte af. Voor werkzoekenden in de woonbranche betekent dit dat zij iets minder snel een nieuwe baan vinden, terwijl werknemers die al 'binnen' zijn nauwelijks iets te vrezen hebben. Dit blijkt uit een nieuwe analyse van de arbeidsmarktdynamiek per januari 2026.
© Andrii Yalanskyi | Dreamstime.com | Dreamstime
De cijfers laten een duidelijke verschuiving zien: waar in de zomer van 2023 nog 42% van de werklozen binnen drie maanden een baan vond, is dat percentage inmiddels gedaald naar 37%. Hoewel dit een verslechtering is, benadrukken analisten dat we nog ver verwijderd zijn van 'crisisniveaus'. De markt is historisch gezien nog altijd zeer krap te noemen.
© ING Research
Impact op de loonontwikkeling
Voor ondernemers in de interieur- en meubelindustrie is de loondruk een aanhoudend punt van zorg. Hoewel de krapte iets afneemt, blijven de looneisen op een hoog niveau. Voor 2026 wordt een gemiddelde loonstijging van 3,5% tot 4,0% verwacht. Dit is weliswaar lager dan de uitschieters in 2025, maar nog altijd aanzienlijk hoger dan de gemiddelden van de afgelopen decennia.
Twee gezichten
De arbeidsmarkt laat momenteel twee gezichten zien. Voor de groep die al een baan heeft in de sector - van vakmensen in de fabriek tot interieurontwerpers - is de positie onveranderd sterk. Slechts 1,2% van de werkenden wordt momenteel werkloos; een verwaarloosbaar klein risico.
Aan de andere kant hebben de zogenaamde 'toetreders' en werklozen het lastiger. De kans dat een werkloze drie maanden later nog steeds zonder werk zit, is gestegen naar 40%. Werkgevers in de branche lijken voorzichtiger te worden met nieuw personeel en geven de voorkeur aan het behouden van zittend personeel om hoge wervings- en inwerkkosten te voorkomen.© ING Research
'Angst' voor werkloosheid
Opvallend is dat consumenten momenteel somberder zijn over de arbeidsmarkt dan de cijfers rechtvaardigen. Enquêtes van de ECB tonen aan dat Nederlanders een grotere kans op baanverlies verwachten. Voor de gemiddelde werknemer in de woonbranche lijkt die zorg echter ongegrond:
Personeelstekort blijft dominant: In het vierde kwartaal van 2025 werd het tekort aan arbeidskrachten nog steeds genoemd als de grootste belemmering voor de bedrijfsvoering.
Groeiende werkgelegenheid: Meer bedrijven verwachten hun personeelsbestand de komende drie maanden uit te breiden dan te krimpen.
De 'gratis' instroom van personeel is voorbij en de selectie aan de poort wordt strenger. Voor bedrijven in de woonbranche betekent de huidige dynamiek dat de focus moet verschuiven van enkel werven naar het optimaal behouden van het huidige talent (retentie). De kans op langdurige werkloosheid blijft klein, maar de tijd dat elke vacature binnen een week was ingevuld, lijkt voorlopig achter ons te liggen.
© ING Research
Meer informatie:
ING Research
www.ing.nl
