Een opmerkelijke rechtszaak werpt een schaduw over de interne controle van de Technische Unie. Een magazijnmedewerker die ervan wordt beschuldigd voor ruim 1,2 miljoen euro aan goederen, waaronder 83 Quooker-boilers en 365 meterkasten, te hebben ontvreemd, is door de rechter deels in het gelijk gesteld. Hoewel de fraude als bewezen wordt geacht, oordeelde de kantonrechter dat het ontslag op staande voet juridisch onjuist is afgehandeld.
Dat meldt zakenblad Quote. De fraude kwam aan het licht nadat de technische groothandel een onderzoek startte naar onverklaarbare voorraadverschillen. De medewerker, die al sinds 2007 in dienst was, zou een vernuftige methode hebben gehanteerd: hij bestelde via de personeelsregeling goedkope artikelen (zoals afdekplaatjes), maar verwisselde de labels zodat er pallets met kostbare Hager-meterkasten en de populaire Quooker-systemen bij hem thuis werden afgeleverd.
© Gemini
De omvang van de ontvreemding is aanzienlijk. De werknemer claimde voor de rechter dat hij de dozen ongeopend naar familie in Suriname verscheepte en niet wist dat er andere producten in zaten dan besteld. De rechter veegde dit verweer echter resoluut van tafel; het is "volstrekt onaannemelijk" dat het verschil tussen een brievenbuspakketje en een complete pallet met Quookers de man niet was opgevallen.
In de ontslagbrief was de Technische Unie dan ook duidelijk: er was sprake van een "ernstige schending van de op u rustende verplichtingen als goed werknemer". Het bedrijf raamt de totale schade op circa 1,2 miljoen euro.
Juridische fout door vertraging
Ondanks de ernst van de feiten krijgt de Technische Unie een tik op de vingers van de Amsterdamse kantonrechter. De groothandel beschikte namelijk in maart 2025 al over geheime camerabeelden waarop de fraude zichtbaar was, maar wachtte tot juni met het ontslag op staande voet. In het arbeidsrecht moet een dergelijk ontslag 'onverwijld' (direct) geschieden zodra de feiten bekend zijn.
Omdat de groothandel te lang wachtte, is het ontslag op staande voet juridisch niet geldig. De rechter kende de man daarom een vergoeding van €13.000 toe. Dit bedrag valt echter in het niet bij de claim van 1,2 miljoen euro die de Technische Unie in een aparte procedure van de ex-werknemer wil vorderen.
Bron: Quote
