De derde onderhandelingsronde voor de omvangrijke cao Metaal & Techniek heeft nog niet geleid tot een concreet resultaat op het gebied van salaris. Hoewel werkgevers en vakbonden voor het eerst inhoudelijk de diepte in gingen over onderwerpen als duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden, schoven werkgevers een integraal loonbod vooruit naar de volgende sessie.
Voor ondernemers in de technische sectoren en de grootschalige interieurbouw blijft de financiële onzekerheid hierdoor nog even voortduren. De vakbonden uiten hun zorgen over het uitblijven van dit bod, zeker met het oog op de naderende einddatum van de huidige gesprekken.
© Andreyi Armiagov | Dreamstime.com | Dreamstime
Focus op duurzame inzetbaarheid en behoud van personeel
Ondanks het ontbreken van financiële afspraken, is er wel een gezamenlijke koers bepaald op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Onder begeleiding van TNO is een visie ontwikkeld waarbij de nadruk ligt op een gezonde en veilige werkcultuur. De drie centrale speerpunten zijn:
- Het behoud van jongeren en vrouwen voor de sector;
- Het normaliseren van een leven lang ontwikkelen;
- Specifieke aandacht voor arbeidsomstandigheden bij fysiek zwaar werk.
- Spanning rondom seniorendagen en ontziemaatregelen
Een aanzienlijk knelpunt in de onderhandelingen is de wens van werkgevers om de zogeheten 'ontziemaatregelen' te versoberen. Werkgevers stellen voor om de leeftijd voor vrijstelling van ploegendienst en overwerk te verhogen van 55 naar 60 jaar. Ook de instapleeftijd voor extra seniorendagen zou volgens de werkgeverszijde naar 60 jaar moeten verschuiven. De vakbonden spreken in dit kader van een "afbraak van rechten", wat een pittige discussie belooft voor het vervolg.
Cruciale datum: 20 januari
De druk op de ketel neemt toe, aangezien er momenteel nog maar één formele onderhandelingsronde op de agenda staat. Op 20 januari hebben de werkgevers toegezegd met een integraal bod te komen, waarin zowel het loon als de overige arbeidsvoorwaarden (zoals het recht op onbereikbaarheid, de RVU-regeling en 5 mei als vrije dag) worden meegenomen.
Ondernemers in de branche doen er goed aan deze datum rood te omcirkelen, aangezien de uitkomst van deze dag bepalend zal zijn voor de loonkostenontwikkeling en de inzetbaarheid van ouder personeel in het komende jaar.
Bronnen: FNV en CNV
