Na de recente aankondiging van een reorganisatie bij De Bijenkorf, waarbij functies op het hoofdkantoor en in de winkels worden aangepast, reageert vakbond FNV op het proces. De bond benadrukt dat zij de volledige informatie van de directie afwachten voordat verdere stappen worden genomen.
Volgens FNV-woordvoerder Linda Vermeulen is het "doodzonde" dat loyale medewerkers mogelijk afscheid moeten nemen, juist in een periode waarin ervaren krachten hard nodig zijn in de retailsector.
© Rene Van Den Berg | Dreamstime
Rechten en sociaal plan
De vakbond wijst medewerkers erop hun rechten goed te kennen. Een reorganisatie kan gevolgen hebben, maar dankzij een sociaal plan dat De Bijenkorf eerder met de vakbonden heeft afgesproken, worden de gevolgen voor werknemers zoveel mogelijk beperkt. Het sociaal plan biedt betere afspraken dan de wettelijke basis, bijvoorbeeld over herplaatsing, financiële compensatie en transitievergoedingen.
Vermeulen benadrukt het belang van betrokkenheid: "Mensen die weten dat ze getroffen kunnen worden door een reorganisatie moeten de kans krijgen om op te komen voor hun rechten." FNV en CNV organiseren donderdag 8 januari om 20.00 uur een online meeting voor leden én niet-leden om uitleg te geven over rechten en juridische ondersteuning.
Transparantie nog beperkt
FNV meldt dat medewerkers momenteel individueel worden geïnformeerd en dat informatie mondjesmaat wordt gedeeld. De bond adviseert werknemers daarom goed op de communicatie vanuit zowel De Bijenkorf als de ondernemingsraad te letten, en niet zomaar afspraken of documenten te ondertekenen zonder juridisch advies.
De Bijenkorf zelf benadrukte eerder dat de reorganisatie geen gevolgen heeft voor het winkelbestand en dat fysieke winkels een centrale pijler blijven in de strategie. De aanpassing van de organisatiestructuur moet vooral de klantgerichtheid, lokale relevantie en onderscheidende winkelervaring versterken.
Voor B2B-lezers in de interieur- en retailsector toont deze situatie de spanning tussen bedrijfsstrategie, efficiëntie en behoud van ervaren personeel. Voor merken en retailers geldt dat reorganisaties zorgvuldig moeten worden voorbereid en uitgevoerd, met oog voor communicatie, vakbondsafspraken en de inzet van cruciale medewerkers.
Meer informatie:
FNV
www.fnv.nl
