Op 17 december 2025 hebben de medewerkers van Villeroy & Boch vrijwel unaniem het eindbod van hun werkgever afgewezen. Tijdens de ledenvergaderingen bleek daarnaast grote onvrede over de manier waarop het management met het personeel omgaat. Werknemers geven aan zich niet gehoord, gezien of begrepen te voelen en ervaren een gebrek aan respect vanuit de organisatie.
© Villeroy & Boch
Volgens de medewerkers ontbreekt het aan open en transparante communicatie. Zij stuiten bij het aankaarten van problemen vaak op ongeïnteresseerde reacties of worden doorverwezen met de opmerking "zoek maar ander werk als het je hier niet bevalt".
Voor een nieuwe cao hebben de werknemers enkele kernpunten opgesteld:
- Een loonsverhoging van 4% per 1 november 2025 voor 12 maanden, of bij onbespreekbaarheid een verhoging van 5,5% voor 16 maanden.
- Afwijzing van het voorgestelde 7-daagse tweeploegenrooster vanwege de hoge sociale belasting; men staat wel open voor aanpassing bij verhoging van de ploegentoeslag.
- Verbetering van begeleiding bij persoonlijke gebeurtenissen, zoals overlijden van een naaste, waarbij de leidinggevende standaard het gesprek aangaat met de betrokken werknemer.
- Meer erkenning van werknemers als mens, niet alleen als productiefactor, en duidelijke afspraken om de werkrelatie te verbeteren.
- Een RVU-regeling die niet alle risico's afwentelt op de medewerkers.
De werkgever is uitgenodigd opnieuw in gesprek te gaan over de cao, met een reactie uiterlijk 8 januari 2026. Indien hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt op 19 januari een ledenvergadering om te bepalen of actie wordt ondernomen om de werknemersstem te laten gelden.
Deelnemen aan de vergadering kan om 13.30 uur of 15.30 uur in de kantine. Het succes hangt af van de bereidheid van alle medewerkers om samen op te komen voor de cao.
Bron: CNV
Meer informatie:
Villeroy & Boch
De Limiet 2
4131 NR Vianen
088 987 0300
[email protected]
www.villeroy-boch.nl
