De cao voor schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijven (cao SAVG) is definitief, nu zowel vakbondsleden als werkgeversdelegaties hebben ingestemd. Daarmee is goed nieuws voor de circa 14.000 werknemers in de branche, stelt Jelmer Hoogland van CNV. "We hebben afspraken kunnen maken die een goede werk-privébalans mogelijk maken voor vrijwel alle levensfases", zegt hij.
© Monkey Business Images | Dreamstime
De nieuwe cao loopt tot 31 december 2028 en garandeert gedurende de hele looptijd koopkrachtvooruitgang. Dankzij de automatische prijscompensatie (APC) wordt inflatie gecompenseerd, aangevuld met jaarlijkse loonsverhogingen: 1 januari 2026 +1,2% (totaal 4%), 1 januari 2027 +1% (minimaal 2,5%, maximaal 4%), en 1 januari 2028 +1% (minimaal 2,5%, maximaal 4%).
Daarnaast biedt de cao extra flexibiliteit. Werknemers kunnen door dagelijks een half uur extra te werken tot 13 extra vrije dagen opbouwen, te besteden aan mantelzorg, kinderopvang, scholing of vakantie. Ook is het dagvenster verruimd tot 20.00 uur, wat meer ruimte biedt voor maatwerk in werktijden.
Voor oudere medewerkers zijn de bestaande RVU- en generatiepactregelingen verlengd, waaronder de 80-90-100-regeling en een nieuwe 60-70-100-optie voor wie drie jaar voor AOW zit. Functioneringsgesprekken worden omgezet in ontwikkelgesprekken, met ruimte voor scholing en onplanbare zorg, die drie keer per jaar gewoon wordt uitbetaald.
"Dankzij de langere looptijd konden we veel regelen voor alle levensfases", concludeert Jelmer. "Dit is goed nieuws voor medewerkers én werkgevers."
Meer informatie:
CNV
Tiberdreef 4
3561 GG Utrecht
030 - 75 11 001
[email protected]
