Werkenden in Nederland krijgen in 2026 bij gelijkblijvend bruto-inkomen meer nettoloon uitbetaald dan in 2025. Dit blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP. Voor een werknemer met een modaal salaris van €3.704 bruto per maand betekent dit een netto vooruitgang van €26 in januari.
© Andrey Popov | Dreamstime
Werknemers met een minimumloon profiteren het meest, mede door de indexatie per 1 januari 2026. Het nieuwe minimumuurloon bedraagt €14,71 bruto. Bij een werkweek van 36 uur levert dit €46 per maand extra op, bij 40 uur €51. Voor hogere inkomens is de stijging minder: wie tweemaal modaal verdient (€7.407 bruto) ontvangt €37 netto meer, en bij drie keer modaal (€11.111) is dit €16 netto.
© ADP Nederland B.V.
Een correctie op het Belastingplan 2026 voorkomt bovendien dat werknemers met een bruto inkomen tussen €1.000 en €2.000, waaronder jongeren en deeltijdwerkers, verder netto achteruitgaan ten opzichte van 2025. Wel blijven zij onder het niveau van 2024. Ook cao-groepen zoals Aan de slag en Sociale Werkvoorziening ontvangen compensatie voor de achteruitgang in 2025.
© ADP Nederland B.V.
Belastingtarieven en heffingskortingen worden in 2026 aangepast. Het tarief in de eerste schijf daalt naar 35,75% en de schijfgrens stijgt naar €38.883. De tweede schijf gaat van 37,48% naar 37,56%, met een grens van €78.426. De algemene heffingskorting en arbeidskorting worden verhoogd tot respectievelijk €3.115 en €5.685.
© ADP Nederland B.V.
Ook gepensioneerden merken een lichte stijging van hun netto-uitkering. Dit komt vooral door een lagere premie voor de Zorgverzekeringswet en het verlaagde belastingtarief in de eerste schijf. Een aanvullend pensioen van €2.500 bruto per maand levert zo €12 netto extra op.
Meer informatie:
ADP Nederland B.V.
Lylantse Baan 1
Capelle aan den IJssel
+31 10-4598644
www.nl.adp.com
