Op 19 november heeft het eerste inhoudelijke overleg plaatsgevonden over de cao-onderhandelingen bij Signify, met het oog op een nieuwe cao die per 1 januari 2026 in werking moet treden. Tijdens de bijeenkomst stonden twee onderwerpen centraal: de huidige financiële situatie van het bedrijf en een eerste reactie van de werkgever op de cao-voorstellen van de vakbonden.
© Signify
Wat betreft de financiële positie van Signify constateert CNV dat de loonontwikkeling over de afgelopen vijf jaar zeer beperkt is geweest. Volgens de vakbond hebben medewerkers in die periode ongeveer 15% koopkracht ingeleverd, terwijl Signify winstgevend blijft en prijsstijgingen wel doorberekent aan klanten. Signify zelf gaat uit van een koopkrachtverlies van 8%. CNV benadrukt dat medewerkers hierdoor structureel achterblijven, ondanks hun bijdrage aan het succes van het bedrijf.
In haar cao-voorstellen stelt Signify een collectieve loonsverhoging voor van 2,5% per 1 april 2026 voor medewerkers tot en met Hay-grade 14 en 2% voor Hay-grade 15 en hoger. CNV merkt op dat deze verhoging niet per 1 januari 2026 ingaat, waardoor de jaarlijkse stijging lager uitvalt dan de genoemde percentages. Daarnaast verzet de vakbond zich tegen differentiatie in de collectieve loonsverbetering, omdat alle medewerkers recht zouden moeten hebben op gelijke waardering voor hun inzet. Differentiatie heeft bovendien gevolgen voor berekeningen van onder andere vakantiegeld, ziekte-uitkering en ontslagvergoeding. CNV stelt dat de kloof tussen het loonbod van de werkgever en het eigen voorstel van de vakbond voorlopig moeilijk te overbruggen is.
Ook op secundaire arbeidsvoorwaarden heeft de werkgever een eerste reactie gegeven. Signify wil de huidige vergoeding voor woon-werkverkeer van €0,19 niet verhogen naar €0,23 en handhaaft de dagvergoeding bij thuiswerken op €2,45, zonder extra bijdrage voor de inrichting van een thuiswerkplek. Volgens CNV dienen deze voorstellen in samenhang met het totale pakket en bijbehorende financiering te worden beoordeeld en kunnen tijdens verdere onderhandelingen nog worden herzien.
Wat betreft het sociaal plan wil de werkgever de zogenaamde C-factor verlagen van 1,85 naar 1,65. Over de looptijd van het nieuwe sociaal plan heeft Signify nog geen uitspraak gedaan, terwijl werkzekerheid op de korte termijn niet volledig kan worden gegarandeerd.
Meer informatie:
CNV
www.cnv.nl
