Op 23 oktober vond de tweede onderhandelingsronde plaats voor de cao 2026 bij Forbo. CNV en FNV hebben de belangrijkste punten samengevat en laten weten dat er nog werk aan de winkel is voordat een akkoord kan worden bereikt.
© Forbo Novilon en Flooring
Forbo bracht een loonbod van 2,3% voor één jaar uit, gebaseerd op de verwachte inflatie in 2026. De vakbonden streven echter naar een loonsverhoging van 5%, waarmee niet alleen de inflatie wordt gecompenseerd, maar ook de koopkracht wordt verbeterd. Forbo pleit voor loonmatiging vanwege onvoldoende rendement en verwijst naar het belang van werkgelegenheid, maar wil hierover geen concrete afspraken maken. CNV en FNV vinden dat eerst duidelijke garanties over werkgelegenheid moeten worden besproken voordat over loonmatiging wordt gesproken.
RVU-regeling
Een belangrijk onderwerp blijft de RVU-regeling. De huidige regeling loopt af per 1 januari 2026. Forbo wil een striktere toepassing, gericht op zwaar werk, met toetsing door TNO. CNV en FNV benadrukken dat het overleg van het afgelopen jaar voldoende basis biedt om een RVU-regeling op te nemen in de nieuwe cao. Zonder duidelijke afspraken over RVU is er volgens de bonden geen akkoord mogelijk. De onderhandelingen hierover gaan verder op 3 en 28 november.
Daarnaast wees CNV elk voorstel van Forbo af dat de verzuimregelingen zou verslechteren. De bonden vinden het ongepast om kosten te besparen ten koste van zieke medewerkers.
Ook de discussie over verlof blijft punt van aandacht. Forbo wijt het zogenaamde verlofstuwmeer aan bestaande cao-afspraken, terwijl de bonden wijzen op een gebrek aan sturing door het bedrijf. CNV en FNV hebben gevraagd om helderheid over het voorkomen van productieproblemen bij verplicht verlof.
© Forbo Novilon en Flooring
Conclusie
Er is nog veel werk nodig voordat de cao kan worden afgesloten. CNV en FNV blijven zich inzetten voor een resultaat dat zowel loon, RVU als arbeidsvoorwaarden eerlijk regelt, zo laten de vakbonden weten.
Bron: CNV
