Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!

Inschrijven Ik ben al ingeschreven

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!

Abonneren Ik ben al ingeschreven

Swiss Sense versterkt Europese groei met focus op omnichannel en talentontwikkeling

De internationale beddenspecialist Swiss Sense rondde onlangs een groeifinanciering van €100 miljoen af, bedoeld om zowel de Europese expansie te versnellen als de digitalisering te versterken. In dit kader trad begin 2025 Dimitri Broeren aan als Regional Director Benelux. Zijn eerste maanden tonen hoe ondernemerschap, cultuur en onboarding bijdragen aan een snelle integratie en directe impact.

© Svleusden | Dreamstime

De beddenbranche kenmerkt zich van oudsher door lange aankooptrajecten, waarbij consumenten zich uitgebreid oriënteren. Volgens Broeren begint die customer journey steeds vaker online. Swiss Sense zet daarom sterk in op omnichannel, waarbij inspiratie, advies en aankoop naadloos worden verbonden. De nieuwe financiering biedt ruimte om zowel digitale kanalen als fysieke winkels verder te ontwikkelen, een combinatie die essentieel is in een advies- en belevingsintensieve sector.

De matrixorganisatie van Swiss Sense blijkt een motor voor snelheid en flexibiliteit. Terwijl de staforganisatie werkt aan langetermijninnovaties, kan de regio snel inspelen op lokale klantbehoeften en tegelijkertijd profiteren van centrale schaalvoordelen.

Cultuur en talent vormen volgens Broeren een belangrijke succesfactor. De mix van ambitie, professionaliteit en Brabantse gemoedelijkheid creëert een open werkomgeving en bevordert samenwerking. Voor behoud van talent is succession planning en perspectief bieden cruciaal, zeker in een sector waar goed retail- en digitaal management schaars is.

Zijn snelle start wordt mede toegeschreven aan een extern onboardingprogramma via Sedna Executive Search, dat hem structuur, coaching en ruimte voor reflectie bood in de eerste maanden.

Bron: Retail Trends

Publicatiedatum:

Gerelateerde artikelen → Zie meer