Bij Forbo Novilon en Forbo Flooring zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao officieel van start gegaan. Tijdens bijeenkomsten met medewerkers presenteerden vakbonden hun inzet: een "redelijke loonsverhoging", behoud van de RVU-regeling (vroegpensioenregeling) voor zware beroepen en verbetering van het generatiepact.
© Forbo
De organisatie achter Forbo Flooring.
Forbo trapte de eerste onderhandelingsronde af met een update over de economische stand van zaken. Zowel linoleum als vinyl blijven marktaandeel verliezen, waardoor het productievolume onder druk staat. Volgens Forbo zijn "uitdagende tijden" aangebroken.
In dat licht stelde de vloerproducent een aantal maatregelen voor:
- Een beperkte loonstijging van 2,3 tot 2,6%, in lijn met de inflatieverwachting voor 2026.
- Uitstel van de start van een nieuwe RVU-regeling tot 1 april 2026.
- Voorwaartse in plaats van achterwaartse rotatie in de drieploegendienst, ter bevordering van duurzame inzetbaarheid.
- Aanpassing van loondoorbetaling bij ziekte, waaronder een wachtdag zonder loon.
- Wijzigingen in de houdbaarheid van vakantiedagen.
- Deze voorstellen gelden als vertrekpunt; een volledig pakket volgt bij de volgende onderhandelingsronde.
Vakbonden: minder winst is óók winst
Vakbonden plaatsen vraagtekens bij de visie van Forbo en stellen dat het bedrijf ondanks de marktdruk financieel gezond blijft. "De bomen reiken niet meer tot in de hemel, maar minder winst is óók winst", luidt hun boodschap.
Hun voorstellenbrieven voor de cao Flooring en de cao Novilon bevatten drie hoofdzaken:
- Een loonsverhoging die beter aansluit bij de werkelijke inflatie.
- Continuering van de RVU-regeling, gekoppeld aan een budget voor duurzame inzetbaarheid.
- Verbetering van het generatiepact, zodat ook werknemers die niet in aanmerking komen voor de RVU-regeling met voldoende herstelmogelijkheden hun pensioen kunnen bereiken.
Forbo bestudeert de voorstellen en zal op 13 oktober inhoudelijk reageren. Beide partijen benadrukken dat de onderhandelingen in een constructieve sfeer verlopen en dat men streeft naar een cao "waar zowel werknemers als werkgever tevreden mee kunnen zijn".
Meer informatie:
Forbo Novilon
www.forbo.nl
Forbo Flooring
www.forbo.nl
