Het door premier Bart De Wever geleide zomerakkoord van de federale regering biedt de Belgische maakindustrie broodnodige zuurstof. Na jaren van groeitempoverlies en stijgende kosten leek de vakantieregering vastbesloten structurele knelpunten aan te pakken.
Fedustria, de beroepsvereniging van bedrijven uit de textiel-, hout- en meubelindustrie, prijst de focus op hervormingen die de concurrentiekracht en toekomstgerichtheid van de sector moeten versterken, maar waarschuwt dat belangrijke energiemaatregelen ontbreken.
© Fedustria
Stevige hervormingen voor arbeidsmarkt
Karla Basselier, CEO van Fedustria, sprak haar waardering uit voor de nadruk op werkgelegenheidscreatie en arbeidsmarktrevormen. De belangrijkste maatregelen uit het akkoord:
- Afschaffing SWT: Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) verdwijnt, zodat oudere werknemers actiever aan de slag blijven en bedrijven minder vastlopen op dubbele uitkeringslasten.
- Strikte loonnorm 2025‑2026: Loonsverhogingen blijven bevroren (0‑procentmarge), in lijn met de Wet‑96 om loonkosten beter te beheersen.
- Uniform systeem vrijwillige overuren: Tot 240 uren overwerk worden sociaal en fiscaal vrijgesteld, waarmee extra taakopdrachten eenvoudiger en goedkoper worden.
- Versoepeling arbeidsreglementen en afschaffing minimumarbeidsduur: Bedrijven krijgen meer flexibiliteit in roosters, terwijl de verplichte wekelijkse urenplicht komt te vervallen.
- Beperking opzegtermijnen: Een maximale opzegtermijn van 52 weken voor arbeiders en bedienden vermindert juridische onduidelijkheid bij contractbeëindiging.
- Digitalisering bonusplannen (CAO 90): Door overgang naar digitale bonus- en commensuratiesystemen kunnen werknemers sneller en transparanter extra vergoedingen ontvangen.
Volgens Fedustria creëren deze hervormingen "meer ruimte en zuurstof" voor ondernemingen om te groeien, te innoveren en extra personeel aan te werven.
Gemiste kansen op energiekosten
Hoewel het akkoord een belangrijke stap is, mist het de échte impact op de energiekosten van industriële bedrijven. Dat vindt Fedustria. De organisatie betreurt dat ingrepen zoals korting op transmissienettarieven of gerichte steun voor energie-intensieve sectoren achterwege blijven. In een context waarin elektriciteits- en gasprijzen hard stijgen, blijven de energiekosten voor veel maakbedrijven een onverminderd drukkende factor.
Daarnaast biedt het akkoord volgens Fedustria geen marge voor loonsverhogingen in 2025‑2026, al wordt wel nagedacht over een optionele verhoging van de maaltijdcheques met € 2. Voor werknemers kan dat een kleine meevaller betekenen, maar voor de bedrijven wegen de stijgende werkgeversbijdragen nog altijd zwaarder.
Naar een langeafstandsloop
Fedustria sluit af met een appel aan de federale regering om het zomerakkoord niet als eindpunt te zien, maar als aanvang van een "langeafstandsloop naar structurele vernieuwing". Met de eerste kleine ademruimte is de maakindustrie opgelucht, maar de sector verlangt naar verdere stappen:
- Gerichte energiestimulansen (transmissietarieven, hernieuwbare installaties)
- Duurzame loonvorming die koopkracht en concurrentievermogen verenigt
- Investeringssteun in digitalisering en circulaire economie
Meer informatie:
Fedustria
www.fedustria.be
