Afgelopen week vond de derde onderhandelingsronde plaats over de nieuwe cao voor de Houthandel. De werkgevers kwamen met een bod waarbij ze aangaven dat hun bod het uiterste is wat zij kunnen bieden. Vakbond FNV ziet dit nadrukkelijk als het laatste bod van de werkgevers.
© Dreamstime
Laatste bod voldoet niet aan FNV-eisen
Het laatste bod van de werkgevers voldoet niet aan het arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV. Dat betekent: als jij als vakbondslid meer wil bereiken, dan zullen we samen in actie moeten komen.
Het woord is aan de leden van FNV. Of de FNV dit voorstel accepteert, bepalen de leden. Leden ontvangen e-mail met een link naar het stemformulier.
- Als meer dan 50% van de leden vóór stemt, dan zal de FNV dit voorstel ondertekenen. De loonsverhoging gaat dan direct in.
- Stemt de meerderheid tegen, dan starten we na de zomervakantie een actietraject.
Wat ligt er nu op tafel? (bod werkgevers, looptijd 24 maanden)
Loonsverhoging, totaal 6,5% verdeeld over 2 jaar:
- 2,5% per direct (1 maand na ingang van de nieuwe cao)
- 2,5% op 1 januari 2026
- 1,5% op 1 januari 2027
© FNV | Dreamstime
Eenmalige uitkeringen:
- € 500 in november 2025
- € 500 in november 2026
Reiskosten:
- Reiskosten woon-werkverkeer voor fietsers worden voor de eerste 10 km betaald.
Seniorenverlof uitgebreid:
- 62 jaar → 7 verlofdagen (1 extra dag)
- 63 jaar → 8 verlofdagen (2 extra dagen)
Voor BBL-leerlingen (machinaal houtbewerken):
- Schooldag wordt doorbetaald (BBL 2 en 3)
- Jongeren tot 21 jaar: € 1.500 diplomabonus per behaald diploma (BBL 2 en 3)
Overige afspraken:
- Invoering thuiswerkvergoeding van € 2,40
- Onderzoek werkdruk en afbouw uren oudere werknemers
- Meer ruimte voor vakbondswerk in de onderneming
Meer informatie:
FNV
www.fnv.nl