Halverwege het cao-seizoen ziet vakbond FNV dat de gemiddelde loonstijging in 2025 op 4,1% uitkomt. Hoewel dat een bovengemiddeld resultaat is, noemt interim arbeidsvoorwaardencoördinator Petra Bolster dit onvoldoende: "Om de inflatie van de afgelopen jaren te compenseren, is 4% al nodig. Wij eisen 7% zodat mensen er ook echt op vooruitgaan. Er is ruimte: bedrijven maken winst en de overheidsfinanciën staan er goed voor."
© Robert Van T Hoenderdaal | Dreamstime
Opvallend in dit cao-seizoen is een primeur: in vier cao's, ING, Ziekenhuizen, Kalkzandsteen en Rode Kruis, zijn afspraken gemaakt om de werkweek te verkorten zonder inkomensverlies. "De vierdaagse werkweek is geen extra vrije dag, maar een serieuze maatregel tegen werkdruk", aldus Bolster. "In het buitenland zien we dat korter werken leidt tot minder verzuim en minder personeelstekorten. Tijd dat Nederland dat voorbeeld volgt."
Tot nu toe sloot de FNV 157 cao's af voor 2,1 miljoen werkenden. De vakbond is betrokken bij 709 van de 818 cao's in Nederland, goed voor 95% van de cao-georganiseerde werkenden. De gemiddelde looptijd van de afgesloten cao's is 1,5 jaar.
Naast de cao-resultaten groeit de vakbond ook. Sinds eind 2022 stabiliseert het ledenaantal. Vooral vrouwen en jongeren onder de 35 melden zich aan. Volgens FNV komt dat niet alleen door cao-onderhandelingen, maar ook door de juridische hulp. Jaarlijks lossen FNV-juristen tienduizenden arbeids- en letselschadezaken op. In 2024 werd hiermee ruim €130 miljoen verhaald voor leden.
Meer informatie:
FNV
www.fnv.nl
