Nederlandse en Vlaamse vakbonden en milieuorganisaties maken zich grote zorgen over de toekomst van de industrie in Europa. Bedrijven stellen investeringen in verduurzaming uit of sluiten de deuren. Werknemers dreigen kind van de rekening te worden en de klimaatdoelen raken uit zicht. Daarom eisen de organisaties ambitieus en rechtvaardig industriebeleid mét inspraak, zowel op Europees als nationaal niveau. Dat meldt FNV.
Obstakels
De afgelopen twee jaar werkten de organisaties intensief samen in het project 'Mijn Bedrijf Toekomstproof'. In het project zijn werknemers begeleid terwijl ze actief aan de slag gingen met de toekomstbestendigheid van hun bedrijf. Daaruit bleek dat twee zaken verduurzaming van de industrie in de weg zitten: gebrek aan inspraak én gebrek aan politieke ambitie, richting en daadkracht. FNV-interim-vicevoorzitter Petra Bolster: "De politiek is nu aan zet: zwabberend en halfslachtig beleid zet de toekomst van de industrie in Europa op het spel, we moeten gezamenlijk aan de slag en de mogelijkheden daarvoor krijgen."
Concrete oplossingen
Om het tij te keren, voor het klimaat, de autonomie van Europa én toekomstbestendige banen, bieden de organisaties vier concrete oplossingen:
- Meer inspraak in het industriebeleid
Inspraak van vakbonden en milieuorganisaties is cruciaal om industriebeleid rechtvaardig en kansrijk vorm te geven. - Stabiele regelgeving en beleid dat bedrijven aanzet tot vergroening
Alleen een groene industrie heeft toekomst. Bedrijven zetten de noodzakelijke stappen alleen als overheden er op sturen. Dat vraagt om ambitieuze en consistente groene regelgeving. - Alleen steun aan bedrijven onder sterke sociale en groene voorwaarden
Overheidssteun moet gebonden zijn aan duidelijke sociale en groene randvoorwaarden: zeggenschap door werknemers en een betrouwbaar transitieplan als vereiste voor steun. - Structureel overleg met werknemers over klimaat- en transitieplannen
Verplicht bedrijven een klimaat- en transitieplan op te stellen in nauw overleg met de vakbonden. Daarin moeten ook afspraken staan over baanbehoud en om- en bijscholing.
Meer informatie:
FNV
www.fnv.nl