Duitse winkelbedrijven slaan alarm over mogelijke negatieve gevolgen van een forse verhoging van het wettelijk minimumloon. Volgens een nieuw onderzoek van de Duitse Retailvereniging (Handelsverband Deutschland, HDE) vreest twee derde van de ondervraagde bedrijven voor banenverlies als het minimumloon aanzienlijk stijgt.
De Friedrichstraße, een winkelstraat in het oostelijk deel van Berlijn.
In totaal namen 550 retailbedrijven deel aan de enquête. De uitkomsten tonen dat vooral grote winkelketens vrezen personeel te moeten ontslaan als gevolg van stijgende loonkosten. "Na drie jaar op rij van economische krimp kan de sector geen extra kosten meer dragen", stelt HDE-voorzitter Alexander von Preen. "Wat zorgwekkend is, is dat ook grote bedrijven nu krimp verwachten in hun personeelsbestand, terwijl zij het overgrote deel van de 3,1 miljoen retailbanen in Duitsland vertegenwoordigen."
De HDE pleit daarom voor het opschorten van de geplande aanpassing van het minimumloon. Von Preen: "We hebben een nulverhoging nodig. Als het minimumloon stijgt, moeten ook de lonen in hogere loonschalen mee omhoog om het verschil te behouden. Dat zorgt voor een veel groter financieel effect dan alleen de verhoging onderin de loonschaal."
Uit het onderzoek blijkt verder dat 84 procent van de bedrijven spanningen op de werkvloer verwacht als loondifferentiatie tussen eenvoudige en meer veeleisende functies verdwijnt. Maar liefst 92 procent stelt dat de sociale zekerheidsbijdragen niet verder mogen stijgen.
De HDE roept de overheid op om de detailhandel – als personeelsintensieve sector – niet extra te belasten en de werkgelegenheid te beschermen. "De toenemende politisering van het minimumloon moet stoppen", aldus Von Preen. "Als lonen een speelbal worden van politieke competitie, komt het systeem van collectieve onderhandelingen in gevaar."
Meer informatie:
Handelsverband Deutschland
www.einzelhandel.de