Gisteren, woensdag 11 juni, legden zo'n 40 werknemers van twee Gelderse bedrijven in de interieurbouw en meubelindustrie, Hubbers in Leuth en het Wijchense Topline, het werk neer voor een betere cao. Het was de vijfde actie in een estafettereeks die begon op 19 mei in Gelderland. In de sector werken ruim 18.000 werknemers die vallen onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie.
Thérèse Beurskens, bestuurder FNV Meubel en Hout en landelijk cao-onderhandelaar: "Tien jaar lang hebben werknemers in deze branche zich heel loyaal getoond, maar de grens is bereikt." De vakbond vindt het jammer dat acties nodig zijn om aan de werkgevers duidelijk te maken dat het de werknemers menens is.
Bedrijven draaien op vakmensen
Beurskens: "De bedrijven draaien op deze vakmensen. Zonder hen staat het werk stil, gaat er geen meubelstuk de deur uit en wordt er niet gewerkt aan welk interieur dan ook. De instroom van jongeren in de branche blijft dalen en de vergrijzing slaat toe. We moeten dit vakwerk weer aantrekkelijk maken, om te beginnen met een passende cao."
Zes maanden onderhandelen
De FNV onderhandelt al sinds oktober vorig jaar over een nieuwe cao, maar de Branchevereniging Koninklijke CBM verschuilt zich achter een krap mandaat van haar leden. Beurskens: "Ze bieden een belabberde loonsverhoging en beknibbelen ook op andere arbeidsvoorwaarden, zoals een fatsoenlijke overwerkvergoeding. Daarnaast zetten de werkgevers de zwaarwerkregeling op het spel."
De FNV eist een loonsverhoging van 7% en een cao voor een jaar. Het gat met wat de werkgevers bieden is groot. Zij komen tot nu toe met een loonsverhoging van 3,75% per 1 maart 2025 voor een cao van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025. Dat is slechts 3,13% over heel 2025. Beurskens: "Dat komt niet in de buurt van de inflatie van de afgelopen tijd, werknemers gaan niet akkoord met koopkrachtverlies." Volgens de vakbond is er binnen de sector geen gebrek aan financiële middelen.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
De FNV wil ook goede afspraken maken over thuiswerken, geboorteverlof (volledig doorbetaald), rouwverlof (tien dagen) en de toeslag voor overwerk (50%). Wie zwaar werk doet, moet drie jaar voor zijn pensioen kunnen stoppen. Verder wil de FNV dat er een begin wordt gemaakt met gesprekken over een vierdaagse werkweek (32 uur).
Estafettereeks
De acties bij de bedrijven in Leuth en Wijchen volgen op eerdere werkonderbrekingen in Winterswijk, Bergen op Zoom, Wolvega, Helmond en Deurne. Inmiddels hebben al meer dan 250 werknemers het werk voor een paar uur neergelegd. Beurskens: "Dat zijn vooral leden van de FNV, maar steeds meer collega's die geen vakbondslid zijn sluiten zich aan bij de acties."
Standpunt CBM
CBM liet eerder al weten zeer teleurgesteld te zijn in de opstelling van FNV. In een eigen verklaring laat de branchevereniging weten dat het eerder een "concurrerend en constructief eindbod" heeft gedaan dat volgens hen recht deed aan de huidige economische realiteit in de sector. "Wij zijn zeer teleurgesteld over de houding van de bonden, die op dit moment verdere gesprekken blokkeren."
De branchevereniging benadrukt dat zij wél waarde hecht aan een nieuwe cao, maar dat die alleen tot stand kan komen op basis van redelijke voorwaarden. Door de uitdagende bedrijfseconomische omstandigheden acht CBM het noodzakelijk om behoedzaam te opereren. Het ultimatum van FNV greep volgens hen terug op eerder verworpen voorstellen en laat geen ruimte voor realistische onderhandeling.
Meer informatie:
FNV
www.fnv.nl