De cao-onderhandelingen in diverse sectoren verlopen steeds moeizamer door conflicterende belangen tussen vakbonden en werkgevers. Terwijl vakbond FNV een loonsverhoging van 7 procent blijft eisen, wijzen werkgevers deze eis af vanwege de hoge loonkosten die zij al de afgelopen jaren hebben gedragen. Volgens hen is een verdere stijging van de lonen niet houdbaar, vooral in sectoren waar de bedrijfsresultaten onder druk staan.
© Valerii Honcharuk | Dreamstime
De afgelopen jaren compenseerden veel bedrijven het koopkrachtverlies van werknemers met forse loonsverhogingen, soms boven de 10 procent. Dit leidt nu tot terughoudendheid bij werkgevers, die steeds minder bereid zijn om extra kosten te dragen. Daardoor lopen onderhandelingen vaker vast, zoals bij de interieurbouw- en meubelindustrie.
Cao-deskundige Henk Strating wijst erop dat het vertrouwen tussen traditionele vakbonden en werkgevers is afgenomen, wat de onderhandelingen bemoeilijkt. Steeds meer bedrijven zoeken daarom de samenwerking met kleinere, bedrijfsspecifieke vakbonden. Ook werkgeversvereniging AWVN erkent dat de sfeer tijdens het overleg is verslechterd en dat het sluiten van cao-akkoorden lastiger is geworden.
Hoewel er veel gedreigd wordt met stakingen en acties, blijven deze in Nederland vaak beperkt in omvang en duur. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld Frankrijk, waar massale blokkades en langdurige acties voorkomen. Of de huidige dreigementen daadwerkelijk tot grootschalige stakingen zullen leiden, blijft daarom onzeker.
Bron: NU.nl
