Woensdag (14 mei) vond de eerste onderhandelingsronde plaats tussen de vakbonden en de werkgeversdelegatie voor de cao Houthandel. Tijdens dit overleg heeft de vakbond haar voorstellen toegelicht. Ook CNV en de werkgevers hebben hun voorstellen gepresenteerd.
Loonbod werkgevers niet genoeg
De werkgevers hebben een loonbod gedaan dat volgens de FNV betreft ontoereikend is, zeker gezien de economische realiteit waarin werknemers leven, met stijgende kosten voor levensonderhoud, energie, zorg en wonen. Het loonvoorstel van de werkgevers bestaat uit:
Werkgevers stellen een structurele loonsverhoging voor van 3,75%, als volgt te verdelen:
- per 1 januari 2026: 2%
- per 1 oktober 2026: 1,75%
- per 1 juli 2025 een eenmalige uitkering van € 500,- bruto naar rato parttime.
Stevig loonbod nodig bij lange looptijd cao
Dit bod geldt voor een relatief lange looptijd van 18 maanden (van 1 juli 2025 t/m 31 december 2026). Dat betekent dat de werknemer tijdens die periode maar beperkt gecompenseerd wordt voor de stijgende prijzen. "Juist bij zo'n lange looptijd is een sterk en stevig loonbod essentieel", aldus FNV.
Loonbod doet geen recht aan jouw inzet
FNV heeft de werkgevers dan ook nadrukkelijk aangegeven dat dit voorstel geen recht doet aan de inzet en het dagelijks werk van de mensen in de houthandel. "Jij mag meer verwachten. We hebben ze dan ook verzocht om bij de volgende onderhandelingsronde met een aanzienlijk verbeterd loonbod te komen dat past bij de inzet die van werknemers wordt gevraagd."
Bekijk hier de voorstellen van FNV, de werkgevers en CNV.