"Tijdens de tweede onderhandelronde op 23 april zijn we niet veel verder gekomen. Dit betekent helaas dat tegen de meeste van onze voorstellen 'nee' is gezegd en werkgevers met een laag loonbod kwamen", laat de FNV weten. Over een klein aantal onderwerpen kwamen ze er wel uit.
Waar zijn ze het wél al over eens?
Er zijn afspraken gemaakt, zoals het recht op een loopbaangesprek naast het reguliere gezondheidsonderzoek (PAGO) om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Bovendien kunnen FNV-leden nu hun vakbondscontributie via het brutoloon laten verrekenen, waardoor de kosten voor het lidmaatschap omlaag gaan van € 20,64 naar zo'n € 12,03 per maand. Werkdruk wordt voortaan een vast onderdeel van het functioneringsgesprek, en de termijn voor het compenseren van overwerk met tijd-voor-tijd wordt verlengd van 30 naar 60 dagen.
Waar zijn ze het (nog) niet over eens?
Echter, de onderhandelingen over het loon en andere belangrijke onderwerpen zijn nog niet succesvol afgerond. De FNV heeft een loonsverhoging van 7% voorgesteld voor een eenjarige cao, maar de werkgevers bieden slechts 2,25%. Daarnaast willen de werkgevers geen Algemene Prijscompensatie (APC) om de inflatie te corrigeren. Ook willen zij niet afwijken van de regeling waarbij werknemers die meer dan € 42.000 verdienen maar de helft van de loonsverhoging krijgen, terwijl de FNV vindt dat iedereen de volledige loonsverhoging moet krijgen.
De aanvangsleeftijd voor deelname aan de 80-90-100 regeling wordt verhoogd van 5 naar 6 jaar voor de AOW-datum, zonder dat er verdere verbeteringen worden doorgevoerd. Er is ook geen akkoord bereikt over een zwaarwerkregeling (RVU), en werkgevers willen geen extra vrije dag op 5 mei om de vrijheid te vieren. De reiskostenregeling voor woon-werkverkeer blijft ongewijzigd, en er wordt geen vergoeding geboden voor medewerkers met een VCA-certificaat. Bovendien zijn er geen afspraken gemaakt over een verhoging van de vakantietoeslag, en de situatie van uitzendkrachten is niet verbeterd. Wat betreft ziekteverlof, zijn er geen verbeteringen voor het loon bij ziekte, hoewel het voorstel om de opbouw van vakantiedagen bij langdurige ziekte te verminderen, door de werkgevers is ingetrokken. Ook is er geen akkoord over een stapsgewijze vermindering van de werkweek naar vier dagen, noch over een overwerktoeslag voor deeltijdwerknemers.
Meer informatie:
FNV
www.fnv.nl
Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief om al het laatste nieuws direct per e-mail te ontvangen!
Inschrijven Ik ben al ingeschreven