IKEA Nederland heeft een nieuwe cao gesloten voor zo'n 6000 medewerkers, maar deed dat zonder medewerking van vakbond FNV. In plaats daarvan werd het akkoord bereikt met de Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.), een interne vakorganisatie speciaal voor IKEA-personeel. W.I.M. stemde in met een loonsverhoging van ten minste 2,4 procent voor de duur van één jaar, terwijl FNV hiermee niet akkoord ging.
© IKEA
IKEA voerde het afgelopen jaar veel gesprekken en onderhandelingen met zowel de W.I.M. als de FNV Handel. Het eindbod van IKEA is daarvan het resultaat. De positieve stemming onder W.I.M. leden zorgt voor een cao-akkoord. Alle afspraken uit het eindbod worden uitgewerkt zodra de W.I.M. heeft getekend, waarvan een aantal met terugwerkende kracht.
Sandra Schouten, CFO en interim CEO van IKEA Nederland: "Wij waarderen de betrokkenheid van onze medewerkers in dit proces en hebben hun stem gehoord - zowel tijdens de werkonderbrekingen als in onze medewerkerssessies. Ons eindbod heeft een verantwoorde balans tussen waardering voor onze medewerkers en onze langetermijnambities als werkgever. Samen blijven we werken aan een gezond en toekomstbestendig bedrijf."
IKEA versus FNV
De afgelopen tijd zijn er verschillende stakingen geweest bij IKEA-vestigingen. De stakingen waren onderdeel van de cao-onderhandelingen, waarbij FNV een loonsverhoging van 7 procent eiste. Volgens FNV-bestuurder Danielle Wiek is dit noodzakelijk om medewerkers te compenseren voor inflatie en hun koopkracht te verbeteren. IKEA heeft hier een andere kijk op. De woongigant geeft aan dat er de afgelopen jaren juist fors geïnvesteerd is in betere arbeidsvoorwaarden, met salarisverhogingen tot 27%.
FNV is niet te spreken over het gesloten akkoord en noemt de afgesproken loonsverhoging onvoldoende, omdat die de inflatie niet compenseert. De vakbond pleit voor een loonstijging van 7 procent. In reactie op het eindbod van IKEA voerde FNV de afgelopen maanden actie, waaronder stakingen. Voor vandaag is een nieuwe actiedag gepland, waarbij volgens de FNV-bestuurder honderden medewerkers hun deelname hebben bevestigd. "Zolang er medewerkers zijn die het hier niet mee eens zijn, steunen wij ze", zegt Wiek.
Loon
IKEA heeft de afgelopen jaren gekozen voor salarisverhogingen oplopend tot 27% over twee jaar, waardoor salarissen momenteel boven de mediaan in de retailsector liggen. De nieuwe cao omvat een collectieve loonsverhoging van 2,4% in april 2025, aangevuld met een individuele verhoging, waardoor het grootste deel van de medewerkers een totale loonsverhoging van 3,4% of meer krijgt.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Daarnaast blijft IKEA investeren in aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een generatieregeling waarbij medewerkers vier jaar voor hun pensioen 80% werken voor 90% loon en 100% pensioenopbouw. Medewerkers die boven in hun schaal zitten en geen ruimte meer hebben voor een individuele verhoging, krijgen een eenmalige tegemoetkoming. Ook kijkt IKEA met een speciale werkgroep naar praktische oplossingen voor de werkdruk, wat een belangrijk aandachtspunt blijft binnen het bedrijf.
Meer informatie:
IKEA
www.ikea.nl