De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de meubelindustrie en interieurbouw tussen de vakbond en Koninklijke CBM naderen een cruciaal punt. "Op 26 februari jl. hebben we met de bonden weer een formeel cao-overleg gehad. De vijfde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao meubelindustrie en interieurbouw sinds we in november 2024 gestart zijn. Ook nu heeft het overleg helaas niet tot een cao-resultaat geleid. We hebben zorgvuldig geluisterd naar de vakbonden en onze achterban, maar de verschillen blijven groot," zegt Dick Roodenrijs (zie foto) van Koninklijke CBM. "Daarom hebben we intern overlegd en besloten een eindbod te doen om tot een oplossing te komen."
Dat interne overleg heeft inmiddels plaatsgevonden en de werkgeversdelegatie van Koninklijke CBM heeft besloten op maandag 10 maart 2025 het navolgende eindbod bij FNV en CNV neer te leggen.
Hoofdlijnen van het eindbod:
-
Looptijd en loonsverhoging: Een cao met een looptijd van 12 maanden (1 januari 2025 t/m 31 december 2025), met een salarisverhoging van 3,75% per 1 maart 2025.
-
Overwerktoeslag parttime: In lijn met een uitspraak van het Europees Hof van Justitie krijgen parttime medewerkers een overwerktoeslag bij extra gewerkte uren.
-
Indexatie thuiswerkvergoeding: De thuiswerkvergoeding wordt aangepast aan het fiscaal onbelaste bedrag.
-
Uitbreiding rouwverlof: Het onderscheid in rouwverlof bij naaste verwanten wordt opgeheven. Daarnaast wordt het betaalde rouwverlof uitgebreid van één naar twee dagen.
-
Vakantiedagen bij ziekte: De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen in het tweede ziektejaar vervalt, tenzij sprake is van re-integratie.
-
Vakbondswerk: De drempel voor vakbondsrechten wordt verlaagd, zodat vakbonden in kleinere bedrijven eerder actief kunnen zijn.
-
Onderzoek naar toekomstig loongebouw: Gedurende de looptijd van de cao wordt samen met sociale partners en AWVN onderzocht hoe een toekomstbestendig loongebouw kan worden vormgegeven.
-
Voortzetting RVU-regeling: Er wordt gekeken naar de financieringsmogelijkheden voor een doorstart van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) per 1 januari 2026.
FNV en CNV zullen het eindbod intern bespreken en mogelijk voorleggen aan hun achterban. Roodenrijs: CBM hoopt op een constructieve afronding van dit proces, zodat er snel duidelijkheid komt voor alle betrokkenen.
Meer informatie:
Koninklijke CBM
www.cbm.nl
