Leden van CNV hebben onlangs hun stem kunnen uitbrengen over het eindbod van Signify van 15 januari 2025. De vakbond meldt dat slechts enkele van de door CNV ingediende voorstellen zijn gehonoreerd.
"Voor de tweede keer op rij worden medewerkers geconfronteerd met een cao-bod dat slechts gedeeltelijk tegemoetkomt aan onze voorstellen. Dit betreft onder andere de ongewijzigde verlenging van het huidige Sociaal Plan met 12 maanden, de aanpassing van het geboorteverlof voor partners en 150 k voor Dare to Start," aldus CNV.
Hoewel de leden van CNV akkoord zijn gegaan met dit bod, blijven er zorgen bij de vakbond. Het is dan ook niet uitgesloten dat de overige CNV-voorstellen opnieuw op de agenda komen bij de volgende cao-onderhandelingen. Wat betreft de loonontwikkeling wijst CNV erop dat deze in 2025 ver onder het inflatieniveau blijft, wat resulteert in een feitelijke achteruitgang in koopkracht.
Democratie en stemgedrag
Niet alle CNV-leden hebben gebruik gemaakt van hun stemrecht, hetgeen dus een vertekend beeld kan geven over de uitkomsten van deze raadpleging. "In het ergste geval kan dit leiden tot verkeerde interpretaties van een bereikt resultaat. Ik roep dan ook graag die leden op om in de toekomst hun stem wel kenbaar te maken om tot goede besluitvorming te kunnen komen. Een stem uitbrengen is slechts een kwestie van minuten."
De uitslag van de ledenstemming geeft aan dat CNV het eindbod zal ondertekenen. Dit is ook het geval bij de VHP2. Dit geldt niet voor FNV en De Unie. Zij zullen voor de looptijd van deze nieuwe cao geen partij zijn.
Uitvoering cao-afspraken 2025
De gemaakte cao-afspraken zullen moeten worden opgenomen in de cao, waarna de overige teksten van de cao gescreend zullen gaan worden op hun actualiteit. "Voor wat betreft de inrichting van de RVU-regeling vanaf 1 januari 2026 en de actieve uitrol van het Dare to Start programma, zullen cao-partijen op korte termijn overleg voeren en afspraken maken. Ook de wijze waarop vakbondsactiviteiten beter gefaciliteerd kunnen worden, staat op de agenda."
Meer informatie:
CNV
www.cnv.nl