Afgelopen vrijdag hebben vakbonden de eerste onderhandelingsronde gehad van de cao Timmerindustrie 2025. Het overleg vond plaats in een prettige sfeer. Werkgevers, CNV en FNV hebben tijdens dit overleg hun voorstellen toegelicht en hebben over en weer een eerste reactie gegeven op de voorstellen. 12 februari wordt verder onderhandeld over de cao.
© DreamstimeFoto: Dreamstime.
Voorstellen CNV
Eerder heeft CNV via een enquête inbreng gevraagd aan hun leden. Op grond van deze informatie, het arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV, afstemming met de cao-commissie en hun ervaring met de cao I&M hebben we een voorstellenbrief gemaakt. De belangrijkste CNV-voorstellen zijn:
- Een loonstijging van 6% per 1 maart over de feitelijke salarissen en de schaallonen bij een looptijd van 1 jaar
- Een volwaardig loon voor jongeren vanaf 18 jaar
- Verbetering van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
- Aanvulling van het inkomen tot 100% bij geboorteverlof en ouderschapsverlof
- Vermindering van de arbeidsduur met 1,5 uur per week
- Verbetering van de vitaliteitsregeling - 20 vitaliteitsdagen vanaf 57 jaar i.p.v. 59 jaar
- Verboden onderscheid tussen parttimers en fulltimers rond overwerk wegnemen
- Verbetering van de overwerkvergoeding. Bij opname in tijd voor tijd ook de toeslag in geld of tijd
- De zwaarwerktimmerregeling (RVU) verbeteren door de maximale fiscale ruimte te benutten
Voorstellen werkgevers
In het algemeen geven werkgevers aan dat er in de vorige cao mooie afspraken zijn gemaakt over zowel de loonstijging (9,5% over een jaar) als de andere arbeidsvoorwaarden. Tegelijk geven werkgevers aan dat de keerzijde hiervan is dat de loonkosten ook enorm zijn gestegen. Ze geven ook aan dat de toekomstverwachting onzeker is en dat de woningmarkt nog altijd onder druk staat en steeds verder onder druk komt te staan. Ook zorgen de laatste ontwikkelingen rondom de stikstofcrisis voor grote zorgen. Deze omstandigheden in acht nemende stellen de werkgevers (NBVT) het volgende voor:
- Looptijd 1 jaar. Langer is bespreekbaar afhankelijk van het verloop van de onderhandelingen
- Loonontwikkeling: voor de NBVT blijft het belangrijk om vakkrachten te behouden en om straks de benodigde nieuwe, goed gekwalificeerde werknemers te kunnen werven en te behouden
NBVT stel voor een reële loonontwikkeling toe te kennen waarbij rekening wordt gehouden met de koopkracht van de werknemers, het feit dat in de huidige cao al een substantiële reparatie heeft plaatsgevonden en de (verwachte) economische situatie in de Timmerindustrie. Werkgevers willen het beschikbare budget zoveel mogelijk inzetten voor loonstijging.
- Wachtdag bij 3e ziekmelding: cumulatief, dat wil zeggen: bij de 3e ziekmelding 1 wachtdag, bij de vierde ziekmelding 2 wachtdagen etc. Hiermee hopen werkgevers het kort verzuim terug te dringen
- Het maximaal aantal uren (10 uur) voor bezoek aan een arts of ziekenhuis door de werknemer voor zichzelf of voor een naaste die daarbij door de werknemer moet worden begeleid weer opnemen in de cao
- Behoud van de standaard arbeidsduur. Parttime werken kan en mag. Verkorten van de standaard arbeidsduur is onbespreekbaar
- De Zwaarwerkregeling (RVU) continueren, niet verruimen. Stijging van de uitkering gekoppeld laten aan de AOW-uitkering
Op 12 en 24 februari staan de vervolgrondes voor de onderhandelingen gepland.