Werknemers krijgen vanaf deze maand 4,36% meer loon gestort

Vanaf 1 juli treedt de nieuwe cao Retail Non-Food in werking. Werkgeversorganisaties INretail, Tuinbranche Nederland, Bodepa, FGZ en de vakbonden hebben een akkoord bereikt. De nieuwe cao geldt een half jaar, tot en met 31 december 2022. Medewerkers krijgen 4,36% meer loon en er is een thuiswerkvergoeding. Dat meldt INretail.



Aantrekkelijke branche
De onderhandelaars vinden het in deze tijd van arbeidsmarktkrapte en hoge inflatie belangrijk dat de branche aantrekkelijk blijft om in te werken door perspectief te geven in salarisgroei. Daarom is gekozen voor een cao voor een half jaar, die snel in werking treedt. Tot 31 december 2022 kunnen onderwerpen voor de volgende cao worden voorbereid en uitgewerkt.

Salarisverhoging
De totale loonsverhoging voor medewerkers die vallen onder de cao Retail Non-Food is 4,36%. De verhoging is afgesproken voor de loontabellen en salarissen binnen het loongebouw. In de cao vind je per branche (wonen, mode, schoenen, sport, tuincentra, juweliers en parfumerieën) die nieuwe loontabellen en salarissen terug.

Eenmalige uitkering
Werknemers die per 1 juli meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar niet meer dan € 4000,-, ontvangen een eenmalige uitkering van 2,5% van 6 bruto maandsalarissen.

Verrekening eerder gegeven loonsverhogingen, provisie en bonussen
Loonsverhogingen die in het eerste half jaar al zijn gegeven vooruitlopend op een cao-verhoging mogen verrekend worden met de verhoging van 2,5%. De eenmalige uitkering mag verrekend worden met in 2022 gegeven loonsverhogingen, bonussen en provisies.

Andere belangrijke wijzigingen in de cao

1. Avondwerk. De cao-partijen spraken af dat winkelmedewerkers niet verplicht kunnen worden tot werken op meer dan twee avonden per week, met uitzondering van de drukke en belangrijke maand december. Natuurlijk kunnen werkgever en medewerker hier onderling andere afspraken over maken.
2. Gebroken diensten. Medewerkers krijgen het recht gebroken diensten te weigeren.
3. Invullen openstaande vacatures. Bij vacatures krijgen parttime medewerkers die al in dienst zijn voorrang bij het invullen van de vrijgekomen uren.
4. Thuiswerkvergoeding. Voor medewerkers die vanuit hun functie thuis kunnen en mogen werken, is een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per dag afgesproken.
5. BHV-vergoeding. BHV-ers ontvangen per kalenderjaar een vergoeding van € 75,- bij het behalen of verlengen van hun certificaat.
6. Onderzoek. Met het oog op een betere werk-privébalans komt er onderzoek rond de regeling in de cao over flexibel werken. 

Bron: INretail