IKEA Nederland is met Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.) een nieuwe cao overeengekomen voor alle ruim 6.000 medewerkers in Nederland. De cao heeft een looptijd van 24 maanden en gaat met terugwerkende kracht in per 1 oktober 2018.
De partijen zijn een gemiddelde loonstijging van 5,4% over de gehele periode overeengekomen. Ook zijn er afspraken gemaakt over toeslagen en maatregelen die zijn gericht op verlaging van de werkdruk. W.I.M. had het eindbod van IKEA voorgelegd aan haar leden. Die zijn - met 85% - in grote meerderheid akkoord gegaan met het voorstel.
"Het was onze inzet om de collectieve arbeidsvoorwaarden toekomstbestendiger te maken en daar zijn we samen met W.I.M. goed in geslaagd", zegt Jelle Visser, cao-onderhandelaar namens IKEA. "Er ligt nu een goed arbeidsvoorwaardenpakket dat recht doet aan de inzet van alle medewerkers en tegelijkertijd rekening houdt met de actuele ontwikkelingen in het veranderende retaillandschap. We hadden graag gezien dat ook onderhandelingspartner FNV Handel deze koers zou onderschrijven. Zij hebben echter bij ons aangegeven het eindbod onvoldoende te vinden, en sluiten zich niet aan bij deze cao."
Verschuivend consumentengedrag
IKEA Nederland constateert al geruime tijd dat het winkelgedrag van haar klanten aan het verschuiven is. Klanten plannen hun bezoek aan de winkel bijvoorbeeld steeds vaker in de avonduren en in de weekenden, met name op zondag. Daarnaast groeit ook de verkoop via IKEA.nl. Deze ontwikkelingen vragen om een modernisering van bepaalde arbeidsvoorwaarden, zonder dat dit ten koste gaat van de inkomenszekerheid. Daarom kiest IKEA ervoor te investeren in het basisuurloon en vereenvoudigingen door te voeren in bepaalde toeslaguren. De overeengekomen loonsverhoging is opgebouwd uit een stijging van het basisloon met 2,5% per januari 2019 en nog eens 2,5% per oktober 2019, aangevuld met een prestatiebeloning van 0,2 of 0,3 procent per jaar. De toeslagen voor werken buiten reguliere tijden blijven vooralsnog ongewijzigd, met uitzondering van de toeslag voor zaterdagen van 18.00 tot 19.00 uur. Deze gaat van 50% naar 25%.
Vaste banen
IKEA vindt het belangrijk om haar medewerkers arbeidszekerheid te geven. Meer dan 80% van de medewerkers heeft inmiddels een vast contract. Vanwege het veranderende winkelgedrag onderkent IKEA Nederland de noodzaak om sterker in te zetten op duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. In de nieuwe cao zijn daarom ook afspraken gemaakt over het vrijwillig ophogen van het aantal contracturen door medewerkers met een parttime arbeidsovereenkomst. Naast deze investering in vaste banen werkt IKEA ook aan - onder meer - nieuwe manieren van roosteren en preventieve acties ter verlaging van het ziekteverzuim.
Meer informatie: www.ikea.nl